没签合同且未提前通知辞退怎样赔偿

在工作中，大家都希望有个稳定的环境，能安安心心地把工作干好。可有时候，会遇到糟心事儿，比如没签劳动合同，而且单位还不提前通知就把人辞退了。这对打工人来说，就像平静的生活突然来了个大波浪，心里肯定慌得很，也不知道该怎么维护自己的权益。那在这种没签合同又被突然辞退的情况下，劳动者能得到怎样的赔偿呢？接下来咱就详细说说。

一、未签劳动合同的赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这其实是对用人单位不签合同的一种惩罚，也是对劳动者权益的保护。

比如小张在一家小公司上班，干了半年都没签合同。那从第二个月开始，公司就应该支付他双倍工资。假设小张每月工资5000元，那除了正常发的工资，公司还得再额外支付他5个月的工资，也就是25000元。

二、未提前通知辞退的赔偿

用人单位辞退劳动者，一般需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人。如果没有提前通知，就得额外支付劳动者一个月工资，这就是我们常说的“代通知金”。

还是拿小张举例，公司没提前30天通知他就把他辞退了，那公司除了要支付前面说的双倍工资，还得额外给他一个月工资5000元作为代通知金。

三、违法辞退的经济补偿

要是用人单位没有正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，得按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

假如小张在公司干了一年半，他的月工资是5000元，那经济补偿就是1.5个月工资，即7500元。因为是违法辞退，赔偿金就是经济补偿的二倍，也就是15000元。

四、维权途径与操作要点

劳动者可以先和用人单位协商解决，把自己的诉求说清楚，争取达成一致。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上能证明自己劳动关系的材料，比如工资条、工作证、考勤记录等。

如果这些方法都行不通，还能申请劳动仲裁。申请仲裁要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁一般会在受理后的一定时间内给出结果。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

没拿到应有的赔偿只是事情的一个阶段，之后可能还会面临用人单位不履行赔偿决定的情况，比如拒绝支付赔偿金，或者找各种理由拖延。这时候该怎么让赔偿真正落到自己手里，又成了新的难题。遇到这些复杂的问题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会打包票，也不做虚假承诺，会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维权路上少走弯路，切实保障自己的合法权益。