劳动仲裁的时候该准备什么材料

在职场中，劳动纠纷并不少见。当劳动者和用人单位的矛盾到了无法协商解决的地步，劳动仲裁就成了维护权益的重要途径。然而，很多劳动者并不知道在申请劳动仲裁时需要准备哪些材料，结果因为材料不足或者不准确，导致仲裁过程不顺利，甚至影响最终的裁决结果。那么，在进行劳动仲裁的时候，究竟要准备些什么材料呢？下面就为大家详细介绍。

一、证明身份的材料

自己的身份证原件和复印件肯定是必不可少的，这能证明你是谁，是启动仲裁程序的基本身份依据。比如小王去申请劳动仲裁，他就带上自己的身份证去复印店复印了一份，在申请时一并提交。如果是用人单位申请仲裁，要提交营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书，证明单位的主体资格。

二、仲裁申请书

这是劳动仲裁的核心材料，要详细写明你的诉求和事实理由。申请书要包含双方当事人的基本信息，也就是你和用人单位的名字、地址、联系方式等；仲裁请求，比如要求支付拖欠工资多少元、支付经济补偿金多少等，尽量明确具体；事实和理由部分，则要把事情的来龙去脉交代清楚，比如什么时候入职，工作内容是什么，用人单位哪里做得不对侵犯了你的权益等。比如小李在一家小公司工作，老板一直拖欠他两个月工资，他在申请书中就详细写明了入职时间、每月工资标准、老板拖欠工资的情况等。

三、劳动关系证明材料

这是证明你和用人单位之间存在劳动关系的证据，像劳动合同就是最直接的证明。如果没有签订劳动合同，工资支付凭证或记录（比如银行工资流水单）、工作证、考勤记录、同事的证人证言等也能间接证明。比如小赵没有和公司签订合同，但他有每个月公司通过银行转账发放工资的记录，还有工作证，这两样材料就可以作为证明劳动关系的证据。

四、支持诉求的证据材料

根据你的仲裁请求准备相应的证据。要是你要求支付加班费，就得提供加班的证据，比如加班通知、打卡记录等。如小孙向公司索要加班费，他拿出了公司微信群里领导发的加班通知截图作为证据。如果你要求工伤赔偿，要准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。

五、送达地址确认书

这个表格主要是为了方便仲裁委给你送达相关的法律文书，你要准确填写自己的送达地址、联系电话等信息。如果地址不准确或者联系不上你，可能会影响仲裁程序的正常进行。

劳动仲裁结束后，拿到裁决结果并不意味着事情就完全解决了。如果一方对裁决结果不服，很可能会向法院提起诉讼，进入到诉讼程序。而且即使裁决生效，也可能存在对方不履行的情况，这时候又要考虑如何申请强制执行。面对这些复杂的后续情况，如果你不确定该如何应对，不妨到律图咨询专业律师。律图上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能够结合你的实际情况，为你提供详细且可行的应对方案，帮你更好地维护自身合法权益，让你在维权路上更有保障。