离职赔偿平均工资包含哪些

职场上，离职是很多人都会经历的事儿。要是公司主动辞退员工，符合一定条件就得给离职赔偿，而赔偿金额跟平均工资挂钩。可这平均工资到底包含啥，好多人都犯迷糊。有人觉得就是每月到手的基本工资，有人认为奖金、补贴啥的也得算进去。不同的理解可能导致赔偿金额有很大差异，这直接关系到咱打工人的切身利益。下面就来详细说说离职赔偿平均工资到底包含哪些。

一、工资总额的构成

离职赔偿的平均工资是按照劳动者应得工资计算的。应得工资包含计时工资或者计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如，在一家销售公司上班的小李，他每个月有固定的基本工资，还有根据销售业绩发放的提成奖金，另外高温天气还有高温补贴。这些基本工资、提成奖金和高温补贴都属于工资总额的一部分，在计算离职赔偿平均工资时都要算进去。

二、正常工作时间工资

正常工作时间的工资是基础。这包括劳动合同约定的工资，如果劳动合同没有明确约定，就按照实际发放的工资确定。像小张跟公司签的合同里约定每月工资5000元，这5000元就是正常工作时间工资的一部分。要是合同没约定，而他实际每月固定领4800元，那就以4800元来考量。

三、加班工资是否包含

关于加班工资是否包含在平均工资里，存在一定争议。一般来说，司法实践中倾向于将加班工资纳入计算范围。因为加班工资也是劳动者付出劳动获得的报酬。比如小王经常加班，每月加班工资有1000元，这1000元在计算离职赔偿平均工资时通常是要算进去的。但也有特殊情况，如果用人单位与劳动者明确约定加班工资不纳入平均工资计算，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那就按照约定执行。

四、特殊情况下的工资

一些特殊情况下支付的工资也包含在内，比如患病或非因工负伤治疗期间的病假工资、产假期间的生育津贴等。例如小赵休产假期间，公司按照规定支付了生育津贴，这生育津贴就应算在离职赔偿平均工资里。不过，如果是用人单位额外给予的福利性质的款项，像过节费、困难补助等，一般不包含在平均工资范围内。

五、计算方法

计算离职赔偿平均工资，是用劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的工资总额除以十二个月。如果工作不满十二个月，就按照实际工作的月数计算平均工资。比如小刘在公司工作了8个月就离职了，那就把这8个月的工资总额加起来，再除以8得到平均工资。

离职赔偿计算清楚后，后续可能还会遇到公司不按规定支付赔偿的情况，或者对赔偿金额存在争议等问题。这些问题要是处理不好，会让劳动者陷入麻烦。这时候可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况帮你分析问题，给出合理的解决方案，让你在离职赔偿问题上更有保障，维护好自己的合法权益。