有劳动合同被开除怎么赔偿

在职场上，谁都希望能有个稳定的工作环境，可有时候，即便签了劳动合同，也可能遭遇被开除的情况。这时候，很多人就会犯嘀咕，被开除了到底能得到怎样的赔偿呢？毕竟劳动合同是保障劳动者权益的重要依据，大家肯定都想弄清楚在这种情况下自己该如何维护权益。接下来就详细聊聊有劳动合同被开除的赔偿问题。

一、明确开除性质确定赔偿基础

开除分为合法开除和违法开除。合法开除，像员工严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等情况，公司无需支付赔偿。比如员工经常无故旷工，多次违反公司考勤制度，公司依据规定将其开除，这就属于合法开除。而违法开除，是指公司没有正当理由或者违反法律规定解除劳动合同。例如公司因为经营策略调整，随意辞退员工且没有合理的补偿，这就是违法开除。只有确定了开除性质，才能进一步确定是否有赔偿以及赔偿的标准。

二、合法开除赔偿情况

在合法开除的情况下，一般没有赔偿。但如果是因为员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而被开除，公司需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。比如小李在一家公司担任销售岗位，业绩一直不达标，公司给他安排了培训，可培训后业绩还是没有提升，公司提前一个月通知他解除合同，这种情况下公司不用额外支付赔偿，但要支付正常工资。

三、违法开除赔偿标准

若公司违法开除员工，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在公司工作了三年，月工资是5000元，公司违法将他开除，那么他能得到的赔偿金就是5000×3×2=30000元。

四、赔偿协商与证据收集

当遇到被开除的情况，员工可以先和公司进行协商，要求合理的赔偿。协商时要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。如果公司拒绝协商或者协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，写清楚投诉的事项和诉求。比如小王被公司违法开除后，先和公司协商赔偿事宜，但公司态度强硬拒绝赔偿，小王就收集好自己的劳动合同、工资流水等证据，向劳动监察部门进行了投诉。

五、劳动仲裁与诉讼途径

如果投诉没有解决问题，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁结果不满意的话，还能向法院提起诉讼。在整个过程中，要注意按照法律规定的程序进行，确保自己的权益得到保障。比如小赵经过劳动监察部门调解后，公司还是不愿意支付赔偿，他就向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁结果出来后，他对结果不满意，又向法院提起了诉讼。

有劳动合同被开除后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿决定、拖延支付赔偿款等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。