公司主动辞退员工不满两年怎么赔偿

在工作中，员工都希望工作稳定，但有时候公司会因为各种原因主动辞退员工。对于在公司工作不满两年的员工来说，遇到这种情况就会很关心公司该如何赔偿。毕竟工作没了，能获得合理的赔偿也是对自己损失的一种弥补。那公司主动辞退不满两年的员工到底怎么赔偿呢？下面就来详细说说。

一、明确赔偿依据的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司主动辞退员工的赔偿与辞退原因密切相关。如果公司是违法辞退员工，需要支付赔偿金；如果是合法辞退，可能只需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如，小李在公司工作了一年零三个月，月工资是5000元。如果公司违法辞退他，那小李能获得的赔偿就是2倍的经济补偿，即2×1.5×5000=15000元。

二、区分合法辞退与违法辞退

合法辞退的情况包括员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。在这些情况下，公司不需要支付赔偿金，但要按照法律规定支付经济补偿。例如，小张因为多次违反公司考勤制度，被公司辞退。公司可以提供小张违反考勤制度的证据，这种辞退就是合法的，公司只需按小张的工作年限支付经济补偿。

而违法辞退是指公司没有合法理由辞退员工。比如公司因为业务调整，没有与员工协商就直接辞退员工，这种情况就属于违法辞退，公司需要支付赔偿金。

三、计算赔偿金额的步骤

首先，确定员工的工作年限。如果工作不满六个月，按半个月工资计算经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；满一年的，每满一年支付一个月工资。

其次，确定员工的月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

最后，根据辞退性质计算赔偿金额。如果是合法辞退，支付经济补偿；如果是违法辞退，支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的2倍。

四、员工维权的途径

如果员工认为公司的辞退不合理，可以先与公司协商解决。协商时，员工要明确表达自己的诉求，要求公司按照法律规定进行赔偿。协商过程中，要注意保留相关证据，如聊天记录、邮件等。

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、辞退通知等。劳动监察部门会对公司进行调查，并根据调查结果进行处理。

员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

当公司主动辞退不满两年的员工并完成赔偿后，后续可能还会出现一些问题。比如公司是否会按照约定及时支付赔偿款，若未按时支付该怎么办；赔偿金额是否合理，后续发现有计算错误又该如何处理。这些问题处理起来可能会比较复杂，容易让员工陷入困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合员工的具体情况，为员工提供专业的法律建议，帮助员工解决后续可能遇到的问题，让员工在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。