员工因病不上班，公司是否持续发工资

在职场生活中，员工难免会遭遇生病的情况，一旦病情严重到无法正常上班，很多员工就会担心工资问题，不知道公司是否还会持续给自己发工资。毕竟工资是维持生活的重要经济来源，要是公司停发工资，生活压力会陡然增大。而公司也会有自己的考量，比如员工长期不上班对工作进度的影响等。那么，员工因病不上班，公司到底要不要持续发工资呢？下面就来详细解答这个问题。

一、医疗期内工资发放规定

员工因病不上班，首先得看是否处于医疗期内。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，公司是需要支付工资的。不过，支付标准不是全额工资，一般是按照当地规定的病假工资标准来发放。通常来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的一定比例，大部分地区是不低于最低工资标准的80%。

举个例子，小李在一家公司工作，生病后进入了医疗期。当地最低工资标准是每月2000元，按照不低于80%的标准，公司每月至少要给小李发放1600元的工资。

二、医疗期的确定

医疗期的长短是根据员工的工作年限来确定的。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

比如小张实际工作年限8年，在现在这家公司工作3年，那么他的医疗期就是3个月。在这3个月内，公司要按照规定给他发放病假工资。

三、医疗期满后的处理

如果员工医疗期满后，仍然不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司可以解除劳动合同，但需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，同时还要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如小王医疗期满后还是无法工作，公司提前30天书面通知他解除劳动合同，并且按照他在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资给他作为经济补偿。

四、员工维权途径

要是公司在员工因病不上班期间，没有按照规定发放工资，员工可以先和公司协商解决。协商时，员工要准备好自己的病历、病假条等能证明自己生病的材料。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要填写投诉表格，提交相关材料。还可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、与公司存在劳动关系的证明材料等。对仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼。

比如小赵生病期间公司不发工资，他先和公司协商，公司拒绝支付。于是小赵向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，责令公司支付小赵应得的工资。

员工因病不上班后，除了工资发放问题，还可能会面临公司解除劳动合同是否合法、经济补偿计算是否准确等后续问题。这些问题要是处理不好，很容易引发纠纷，让员工的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在职场中不再为这些问题烦恼。