劳动仲裁时提供伪证会带来什么后果

在劳动纠纷中，劳动仲裁是解决问题的重要途径。双方当事人都会提交证据来支持自己的主张，可有些人为了获得更有利的裁决结果，就动起了提供伪证的歪心思。但大家要知道，在劳动仲裁里提供伪证可不是小事，会引发一系列严重后果。接下来就详细说说在劳动仲裁时提供伪证到底会带来啥后果。

一、仲裁裁决可能对提供伪证方不利

劳动仲裁机构在审理案件时，会对证据进行严格审查。一旦发现一方提供伪证，仲裁庭会对该证据不予采信。比如，员工为了证明自己加班时长，伪造了考勤记录。仲裁庭通过调查公司的考勤系统原始数据，发现该考勤记录是伪造的，那么这份伪造的考勤记录就不会被采纳。而且，仲裁庭可能会认为提供伪证方不诚信，从而在裁决时作出对其不利的判断。原本可能胜诉的案件，就因为提供伪证而败诉。

二、承担民事赔偿责任

提供伪证给对方当事人造成损失的，需要承担民事赔偿责任。比如，用人单位伪造员工违反公司规章制度的证据，导致员工被错误解除劳动合同。员工因此遭受了工资损失、精神损害等。在仲裁裁决后，员工可以通过民事诉讼要求用人单位赔偿这些损失。用人单位不仅要支付员工的工资、经济补偿金等，还可能要承担精神损害赔偿等费用。

三、面临行政处罚

根据相关法律法规，在劳动仲裁中提供伪证的行为可能会受到行政处罚。以《治安管理处罚法》为例，如果提供伪证的行为扰乱了仲裁秩序，公安机关可以对行为人处以警告、罚款甚至拘留等处罚。比如，当事人在仲裁庭上大闹，出示伪造的证据，严重影响了仲裁的正常进行，公安机关就可能介入并对其进行处罚。

四、构成犯罪的要承担刑事责任

情节严重的，提供伪证的行为可能构成刑事犯罪。比如，在劳动仲裁中故意伪造重要证据，妨碍司法机关正常活动，可能会被认定为伪证罪。一旦被认定为犯罪，行为人将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役等。有个案例，某公司为了逃避支付员工工伤赔偿，伪造了员工违规操作的证据。在仲裁和后续的司法程序中，该行为被认定为伪证罪，公司相关负责人被依法追究刑事责任。

劳动仲裁结束后，即便裁决已经作出，如果发现一方提供了伪证，另一方可能会通过申请撤销仲裁裁决、提起诉讼等方式来维护自己的权益。而且，伪证行为可能会引发一系列后续的法律纠纷和社会信用问题。要是你在劳动仲裁中遇到对方提供伪证或者自己对证据的真实性有疑问等情况，别自己干着急。可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的应对方案，让你在劳动纠纷中更好地维护自己的合法权益。