没签劳动合同什么情况要付两倍工资

打工的朋友都知道，劳动合同是保障自己权益的重要凭证。但现实中，有些用人单位为了逃避责任，不跟劳动者签订劳动合同。这时候很多人就会想，没签合同有没有什么补偿呢？其实在特定情况下，用人单位是要支付两倍工资的。这不仅关系到劳动者的切身利益，也涉及到法律对用人单位的约束。那到底在哪些情况下，用人单位需要支付两倍工资呢？下面就来详细解答。

一、支付两倍工资的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律赋予劳动者的权利，目的是督促用人单位依法与劳动者签订劳动合同，保障劳动者的合法权益。

比如，小张在一家公司工作，从入职开始公司一直没和他签劳动合同，到第三个月的时候，小张就有权要求公司支付第二个月和第三个月的两倍工资。

二、需支付两倍工资的情形

1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。这是比较常见的情况，很多用人单位可能出于各种原因，如管理疏忽、想降低用人成本等，没有及时与劳动者签订合同。只要超过一个月，从第二个月开始，用人单位就要支付两倍工资。

2.用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同。当劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，如在该用人单位连续工作满十年等，而用人单位拒绝签订的，就要从应当订立无固定期限劳动合同之日起支付两倍工资。

三、主张两倍工资的注意事项

1.注意仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以劳动者要及时主张自己的权利，超过时效可能会面临败诉的风险。

2.收集证据。劳动者要证明自己与用人单位存在劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。这些证据对于主张两倍工资至关重要。

四、申请两倍工资的流程

1.与用人单位协商。劳动者可以先和用人单位沟通，要求其支付两倍工资。这是比较温和的解决方式，如果用人单位愿意支付，问题就可以得到解决。

2.申请劳动仲裁。如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

3.提起诉讼。如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

没拿到两倍工资后，后续还可能面临用人单位的各种应对措施，比如狡辩抵赖、拖延支付等。这些情况处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在主张两倍工资的过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。