旷工解除劳动合同法律是怎样的

在职场上，员工和公司之间的关系有时候会因为一些事情变得紧张，旷工就是其中一个可能引发矛盾的点。员工旷工，公司往往会觉得员工不遵守规定，影响工作秩序；而员工可能有自己的难处或者对公司的安排不满。那旷工到什么程度，公司可以解除劳动合同呢？这中间的法律规定又是怎样的呢？接下来咱们就好好聊聊旷工解除劳动合同的法律问题。

一、旷工解除劳动合同的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“严重违反”就包含了旷工这种情况。不过，公司得有明确的规章制度，并且这个规章制度是合法制定的，经过了民主程序，还向员工公示过。比如，公司规定一个月内累计旷工三天属于严重违反规章制度，员工也知晓这个规定，那么员工真的旷工三天了，公司就有理由解除劳动合同。

二、公司解除劳动合同的程序

公司不能说员工旷工了就直接解除劳动合同，得按照一定的程序来。首先，公司要给员工发通知，告知员工旷工的事实和违反的规章制度条款，并且要求员工在一定期限内说明情况。如果员工在规定期限内没有说明或者说明的理由不被认可，公司可以再发一个解除劳动合同的通知。例如，员工旷工两天后，公司发通知让员工在三天内说明情况，员工没说明，公司就可以再发解除通知。

三、员工的权利

员工也不是完全被动的。如果员工认为公司解除劳动合同不合法，可以通过法律途径维护自己的权益。员工可以收集证据，比如自己旷工是因为生病，有医院的诊断证明等。然后可以先和公司协商，要求恢复劳动关系或者给予赔偿。协商不成的话，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

四、证据的重要性

无论是公司还是员工，证据都非常关键。公司要证明员工旷工，得有考勤记录等证据。如果公司没有有效的考勤记录，员工又不承认旷工，那公司解除劳动合同就可能不被支持。员工要证明自己有合理理由旷工，也得有相应的证据，像前面说的医院诊断证明。

旷工解除劳动合同后，还可能会有一些后续问题，比如工资结算、经济补偿等。如果处理不好，很容易再次引发矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么争取应得的权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在劳动纠纷问题上少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑，更好地维护自身的合法权益。