劳动仲裁二审能增加证据吗

在职场上，劳动纠纷并不少见，很多劳动者在与用人单位产生矛盾后，会选择劳动仲裁来维护自己的权益。当劳动仲裁一审结果出来后，若有一方不服，就会进入二审程序。这时候就有不少人有疑问了，劳动仲裁二审还能不能增加证据呢？毕竟在一审之后，可能会发现一些新的对自己有利的证据，这对于案件的走向可能会起到关键作用，下面就来详细说说这个事儿。

一、劳动仲裁二审增加证据的规定

劳动仲裁二审是可以增加证据的，但不是随便什么证据都能加进去。根据法律规定，二审中的新证据包括一审庭审结束后新发现的证据，以及当事人在一审举证期限届满前申请人民法院调查取证未获准许，二审法院经审查认为应当准许并依当事人申请调取的证据。也就是说，如果是在一审结束后才发现的证据，或者一审申请调查没被允许但二审认为应该调查的证据，是可以在二审提交的。比如，劳动者在一审结束后找到了之前没发现的与工作时长有关的打卡记录，这个就属于新发现的证据，可以在二审提交。

二、增加证据的操作要点

当事人要在规定时间内提交新证据。一般来说，要在二审开庭前或者开庭审理时提出；如果二审不需要开庭审理，应当在人民法院指定的期限内提出。提交证据时，要注意将证据按照一定的顺序整理好，附上证据清单，注明证据的名称、来源、证明内容等。比如，劳动者提交新的打卡记录作为证据时，要说明这份记录是哪个时间段的，能证明自己的工作时长超过了合同约定等情况。

三、证据的审核与认定

二审法院会对新提交的证据进行审核。首先会看证据是否符合新证据的标准，如果是一审就能发现却没提交的证据，法院可能不会采纳。然后会审查证据的真实性、关联性和合法性。只有同时具备这三个特性的证据，才会被法院认定有效。例如，劳动者提交的打卡记录如果被证明是伪造的，那肯定不会被法院认可。

四、增加证据对案件的影响

新证据可能会对案件结果产生重大影响。如果新证据能够有力地支持当事人的主张，可能会改变一审的判决结果。比如，劳动者提交的新证据能证明用人单位存在拖欠工资的行为，那么二审可能会判决用人单位支付拖欠的工资。但如果新证据不足以改变一审认定的事实，那么二审维持原判的可能性就比较大。

劳动仲裁二审结束后，可能会出现用人单位不履行判决结果的情况，这时候劳动者该怎么办呢？又或者如果劳动者对二审结果还是不满意，还有没有其他的救济途径呢？遇到这些问题别发愁，律图平台有众多专业律师，他们经验丰富，执业资质可通过官方渠道核验，能为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自身合法权益。