劳动仲裁该按什么步骤去走

在职场上，很多人都可能遇到和单位产生纠纷的情况。比如工资被无故克扣、加班没有加班费、被单位违法辞退等等。这时候，劳动仲裁就成了解决问题的一个重要途径。可很多人都不清楚劳动仲裁到底该按什么步骤走，心里干着急却不知道从哪下手。接下来，咱们就详细说说劳动仲裁的具体步骤。

一、确认是否符合仲裁受理范围

劳动仲裁可不是什么事都能管的，得先看看你的纠纷是不是在它的受理范围内。一般来说，像确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，都可以申请劳动仲裁。比如小李在一家公司工作，公司一直没和他签劳动合同，还拖欠工资，这种情况就符合劳动仲裁的受理范围。

二、准备仲裁申请材料

申请劳动仲裁得准备好相关材料。首先是仲裁申请书，要写明申请人和被申请人的基本信息，仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所。然后要准备好自己的身份证明，比如身份证。还有和争议相关的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。比如小张申请仲裁，他就准备了自己的身份证、和公司签订的劳动合同、工资转账记录等作为证据。

三、提交仲裁申请

把准备好的材料提交到当地的劳动仲裁委员会。提交方式可以是现场提交，也可以通过邮寄等方式。提交之后，仲裁委员会会在5个工作日内决定是否受理。如果受理了，会通知你；如果不受理，也会说明理由。

四、参加仲裁庭审

仲裁委员会受理后，会安排开庭时间和地点。在庭审过程中，申请人和被申请人都要进行陈述、举证、质证等环节。申请人要把自己的诉求和证据讲清楚，被申请人也要进行答辩。比如在庭审中，小王作为申请人，就详细说明了公司拖欠他工资的情况，并出示了工资条等证据；公司则进行了反驳，双方进行了激烈的辩论。

五、等待仲裁结果

庭审结束后，仲裁委员会会根据双方的陈述和证据进行裁决。一般会在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决；案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。裁决结果出来后，仲裁委员会会送达给双方当事人。

劳动仲裁结束后，可能会出现一方对仲裁结果不服的情况，这时候就可能会进入到诉讼程序。而且就算仲裁结果出来了，执行也是个问题，要是对方不履行裁决，又该怎么办呢？这些后续问题处理起来可都不简单。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在劳动纠纷的处理上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。