非法解除劳动合同补偿与赔偿如何算

在工作中，谁都希望能有个稳定的职业环境，可有时候，公司可能会突然非法解除劳动合同，让员工陷入困境。比如小李，他在一家公司勤勤恳恳工作多年，没犯什么大错，却突然收到公司的解除通知，这让他十分迷茫，不知道公司该怎么补偿他。其实，很多劳动者都有类似的困惑，非法解除劳动合同的补偿和赔偿到底该怎么算呢？接下来咱们就详细说说。

一、明确非法解除劳动合同的情形

非法解除劳动合同就是公司没有按照法律规定的程序和条件，单方面解除与员工的合同。像员工在医疗期、孕期、产期、哺乳期内，公司却以各种理由辞退；或者没有提前三十日以书面形式通知员工就解除合同等，都属于非法解除。比如小张在孕期，公司以她不能胜任工作为由解除合同，这就是明显的非法解除。

二、经济补偿的计算方法

经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来算的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如小王在公司工作了3年6个月，他的月平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是4×5000=20000元。

三、赔偿金的计算方法

如果公司非法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是拿小王的例子来说，他的经济补偿是20000元，那么公司应支付给他的赔偿金就是20000×2=40000元。这是对公司非法解除行为的一种惩罚，也是对劳动者权益的保护。

四、计算工资基数的确定

计算经济补偿和赔偿金的工资基数是劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

五、维权的途径和要点

当遇到非法解除劳动合同的情况，劳动者可以先和公司协商，要求公司按照法律规定支付补偿和赔偿。协商的时候要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

非法解除劳动合同后，除了补偿和赔偿的计算，还可能会遇到公司不按时支付赔偿款，或者在办理离职手续时故意刁难等情况。这些问题如果处理不好，会让劳动者更加烦恼。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在这场劳动纠纷中更好地维护自己的合法权益。