劳动法对工伤工资发放标准是什么规定

工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦受了工伤，职工不仅身体上承受痛苦，还得操心养伤期间的工资问题。毕竟，工资是生活的保障，少了它，生活可能就会陷入困境。那么，劳动法对于工伤工资发放标准到底是怎么规定的呢？这是很多工伤职工迫切想知道的问题。接下来，咱们就一起深入了解一下。

一、工伤工资发放的基本规定

根据劳动法及相关法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，指的是职工在受伤前正常工作时的工资、奖金、津贴等各项收入。比如，小李在一家工厂工作，月工资5000元，还有每月500元的奖金。他在工作中受伤，进入停工留薪期，那么在这个期间，单位就应该按照每月5500元的标准给他发放工资。

二、停工留薪期的确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如，小张因工伤导致腿部骨折，医生建议休息3个月，那么他的停工留薪期就是3个月。如果3个月后他的伤情还未恢复，经过劳动能力鉴定委员会确认，还可以适当延长。

三、不同情况的工资发放

如果职工在工伤期间，单位没有按照规定发放工资，职工可以采取以下措施。首先，和单位进行协商，要求单位按照规定支付工资。在协商时，要注意保留好相关的证据，比如工资条、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要携带本人身份证、劳动合同、工伤认定决定书等材料。劳动监察部门会对单位进行调查，如果单位确实存在违法行为，会责令单位改正。

四、申请劳动仲裁或诉讼

如果劳动监察部门处理后，单位仍然不支付工资，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证、劳动合同、工伤认定决定书、工资发放记录等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果职工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

工伤认定和工资发放问题处理完后，后续可能还会涉及到伤残鉴定、赔偿金额的确定以及与单位的后续协商等问题。这些问题如果处理不当，很容易引发新的矛盾和纠纷。要是你在工伤处理过程中遇到了难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能够通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决工伤处理过程中的各种问题，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。