怎样计算N+5这种补偿金的方法

在劳动纠纷中，大家常听说有N+1、N+2之类的补偿金，那N+5这种补偿金是咋回事呢？其实，这里的N一般指的是劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿。那加上5又是什么意思呢？很多人可能不太清楚怎么去计算N+5补偿金，接下来就详细给大家说说。

一、确定N的数值

N代表的是劳动者在本单位的工作年限。计算工作年限时，从劳动者入职那一天开始，到劳动合同解除或者终止之日结束。如果工作满一年，N就是1；满两年，N就是2。要是工作时间不是整年，6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，N按0.5计算。比如小李在一家公司工作了3年零4个月，那这里的N就是3；要是工作了3年零7个月，N就是4。

二、明确月工资标准

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。它包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。例如小张在劳动合同解除前12个月的工资分别是5000元、5200元、5500元等，把这12个月的工资加起来，再除以12，得到的平均数就是月工资标准。

三、计算N对应的补偿金

用前面确定的N值乘以月工资标准，就得到了N对应的补偿金数额。比如前面提到的小李，N是3，月工资标准是6000元，那么N对应的补偿金就是3×6000=18000元。

四、理解“5”的含义

这里的“5”可能是用人单位额外给予劳动者的补偿，可能是基于双方协商一致，也可能是用人单位存在一些特殊的过错等原因。比如用人单位违法解除劳动合同，给劳动者造成了较大的损失，双方协商后用人单位愿意多支付5个月工资作为补偿。

五、计算N+5补偿金总额

把N对应的补偿金数额和“5”对应的5个月工资数额相加，就是N+5补偿金的总额。还是以小李为例，N对应的补偿金是18000元，月工资标准是6000元，“5”对应的补偿就是5×6000=30000元，那么N+5补偿金总额就是18000+30000=48000元。

在计算完N+5补偿金后，后续可能还会遇到用人单位不支付补偿金的情况。这时候劳动者该怎么维权呢？是去劳动监察部门投诉，还是申请劳动仲裁，又或者直接向法院起诉呢？这些问题都比较复杂，处理不好很可能会影响劳动者拿到应得的补偿。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该采取什么措施来维护自己的合法权益，让你在维权的路上少走弯路。