劳动法中开除员工引用的是什么规定

在企业的日常运营中，开除员工是一个比较敏感且严肃的事情。员工突然被开除，可能会面临生活上的经济压力；而企业要是随意开除员工，也可能面临法律风险。那么，劳动法里开除员工到底引用的是什么规定呢？很多人对此都一知半解，接下来咱们就详细探讨一下。

一、过失性辞退的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。比如在试用期间被证明不符合录用条件的，这就要求企业在招聘时明确岗位要求，并且在试用期对员工进行考核。像一家小公司招聘程序员，明确要求试用期内要完成一个小项目，结果员工未能按时完成且质量不达标，公司就可以依据此条规定开除该员工。还有严重违反用人单位的规章制度的情况，比如员工多次无故旷工、在工作场所打架斗殴等。另外，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，例如财务人员私自挪用公司资金，导致公司资金周转困难。

二、非过失性辞退的规定

《劳动合同法》第四十条规定了非过失性辞退的情形。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。比如员工因车祸受伤，医疗期满后无法再胜任原来的体力劳动岗位，公司给他换岗后仍不能胜任，这种情况下公司可以解除劳动合同。还有劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。比如销售人员连续多个月未完成销售任务，公司对其进行培训后还是无法完成指标，公司就可以依据此条解除合同。

三、经济性裁员的规定

当企业出现依照企业破产法规定进行重整等经济性裁员的情况时，根据《劳动合同法》第四十一条，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。例如一家工厂由于市场原因订单大幅减少，需要裁员来维持运营，就需要按照上述程序进行。

四、开除员工的限制规定

虽然企业有开除员工的权利，但也不是随心所欲的。《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的等情形下，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。比如女员工怀孕了，公司不能以经济性裁员为由将其开除。

开除员工后，还可能会面临员工申请劳动仲裁、要求经济赔偿等后续问题。这些问题处理不好，很容易引发劳动纠纷，影响企业的正常运营。这时候不妨到律图咨询本地律师，平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮企业理清后续流程，告诉你如何应对劳动仲裁，如何合理处理经济赔偿等问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让企业在处理员工开除问题上少走弯路，更好地维护企业和员工的合法权益。