哺乳期合同到期公司不续，该怎么处理

在职场上，女员工怀孕生子是很正常的事情。在孕期和哺乳期，女员工的精力可能更多放在孩子身上，工作状态或多或少会受到影响。有些公司就会在女员工哺乳期合同到期时，选择不再续签合同。这让很多女员工犯了难，不知道该如何应对这种情况。接下来，咱就好好聊聊哺乳期合同到期公司不续该怎么处理。

一、了解法律对哺乳期员工的保护

依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同到期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这就意味着，就算合同到期了，但只要还在哺乳期，公司不能直接终止合同。比如小张，她在哺乳期时合同到期，公司以合同到期为由要和她解除劳动关系，小张依据这条法律规定，要求公司继续履行合同，公司最终也只能同意。

二、与公司协商解决

当遇到这种情况，首先可以尝试和公司协商。找个合适的时间，心平气和地和公司领导或者人力资源部门沟通，说明法律规定，表明自己希望继续履行合同的意愿。在沟通时，要注意保留相关的聊天记录或者谈话录音，这可以作为后续的证据。比如小李，她和公司沟通时，用手机录下了双方的对话，后来协商不成进入仲裁程序，这个录音就起到了很大的作用。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商没有结果，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证、公司不续签合同的通知等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如小赵，他向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门对公司进行了调查，公司最终按照法律规定和小赵续签了合同。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理没有达到预期效果，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要注意陈述自己的观点和提供证据。比如小王，他在仲裁过程中，详细说明了自己的情况，并提供了充分的证据，最终仲裁委员会支持了他的诉求。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。向法院起诉时，要准备好起诉状和相关证据。法院会根据事实和法律进行审理并作出判决。比如小孙，他对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼，法院最终判决公司支付他相应的赔偿。

哺乳期合同到期公司不续的情况解决后，后续可能还会遇到公司在工作安排上刁难员工，或者赔偿款项支付不及时等问题。这些问题处理起来也比较复杂，如果处理不好，可能会让员工的合法权益再次受到侵害。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自身的合法权益。