企业能不能辞退患有疾病的员工

在职场上，员工生病是很常见的事。但有些企业在员工患病后，就想着辞退员工，以减少人力成本等支出。这就让患病员工陷入了两难的境地，一边要承受疾病带来的痛苦，一边又面临着失去工作的风险。企业到底有没有权力辞退患有疾病的员工呢？这是很多职场人关心的问题，下面就来详细解答一下。

一、医疗期内企业不能随意辞退

员工患病后，会有一个法定的医疗期。在这个期间，企业是不能随意辞退员工的。医疗期的长短根据员工的工作年限等因素来确定。比如，工作年限不满5年的，医疗期一般为3个月；工作年限5年以上不满10年的，医疗期为6个月。在医疗期内，企业如果辞退员工，就属于违法解除劳动合同。员工可以要求企业继续履行合同，或者要求企业支付赔偿金。例如，小李在公司工作3年，患病后进入3个月的医疗期，公司在这期间辞退他，小李就可以通过法律途径维护自己的权益。

二、医疗期满后能否辞退要看情况

医疗期满后，如果员工不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作，企业提前30日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。不过，企业需要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。比如，老张在公司工作了8年，医疗期满后不能工作，公司辞退他，就要支付8个月工资的经济补偿。

三、企业辞退患病员工的程序要合法

企业要辞退患病员工，必须走合法的程序。首先，要确定员工的医疗期是否已满。然后，要对员工进行劳动能力鉴定，看看员工是否真的不能从事工作。如果鉴定结果表明员工不能工作，企业要提前30日书面通知员工，或者额外支付一个月工资。最后，企业要按照规定支付经济补偿。如果企业没有按照这些程序来，员工可以申请劳动仲裁，要求企业承担相应的法律责任。

四、员工的维权途径

如果员工认为企业辞退自己的行为不合法，可以通过以下途径维权。一是和企业协商，尽量和平解决问题。在协商时，员工要收集好相关证据，比如劳动合同、医疗证明、工资条等。二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对企业的行为进行调查。三是申请劳动仲裁，劳动仲裁是解决劳动纠纷的常用方式。员工要在规定的时间内提交仲裁申请，并提供相关证据。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

企业辞退患有疾病的员工并不是一件简单的事，要受到法律的严格限制。如果企业违法辞退员工，员工有多种途径维护自己的权益。而后续还可能会遇到企业不执行仲裁结果或者法院判决的情况，以及在维权过程中如何更好地收集和运用证据等问题。这些问题处理起来较为复杂，需要专业的法律知识和经验。不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决维权过程中遇到的各种难题，让你更好地维护自己的合法权益。