试用期离职工资发放的规定是什么样

找工作的时候大家大多会经历试用期，试用期是给双方一个互相了解、适应的时间段。但有时候，在试用期内劳动者可能因为各种原因想要离职，比如公司环境不符合预期、工作内容与招聘时描述不符等。这时大家就会很关心，试用期离职了工资到底该怎么发，是按天算还是有其他规定呢？接下来就给大家详细说说试用期离职工资发放的规定。

一、工资发放依据及标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。比如小张应聘到一家公司，劳动合同约定转正后月工资是5000元，那么他试用期工资最低不能低于5000×80%=4000元。如果当地最低工资标准是2000元每月，而公司给他试用期工资低于4000元或者低于2000元，那就是不符合法律规定的。

二、工资发放时间要求

一般来说，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，试用期离职时，公司应该及时结算并支付工资。不过在实际情况中，有的公司会按照正常的工资发放日期来支付试用期离职工资，比如公司是每月15号发上个月工资，即便员工在试用期离职，也会等到15号再发。这种情况如果事先有约定，也没有违反法律规定，但要是公司故意拖延，就侵犯了劳动者权益。比如小李在试用期最后一天离职，公司却以财务流程之类的借口，说要等下个月15号才发工资，这显然不合理。

三、离职手续与工资发放的关联

劳动者试用期离职时，需要按照公司规定办理离职手续，比如交接工作、归还公司财物等。正常办理完离职手续后，公司就应该及时发放工资。但如果员工没有按规定办理离职手续，给公司造成了一定损失，公司可能会从工资里扣除相应赔偿费用。不过公司得有证据证明损失情况，不能随意扣除。比如小王试用期离职时没有交接清楚工作，导致项目进度受到影响，公司经过核算评估后，认为给公司造成了一定经济损失，在有相关证据的情况下，公司可以从工资里扣除合理的赔偿金额。

四、工资发放的保障措施

要是遇到公司不按照规定发放试用期离职工资，劳动者可以通过一些途径解决。首先可以和公司协商，直接跟人事或者领导沟通，要求按照规定支付工资。在协商时，要保留好相关证据，比如劳动合同、考勤记录、工作成果等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，需要准备好相关材料，比如投诉书、身份证明、劳动关系证明等。劳动监察部门会对公司进行调查处理。还可以申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、证据材料等，在规定时间内向劳动仲裁机构提出申请。

试用期离职工资发放后，可能还会存在一些后续问题，比如发现工资计算有误、公司少发了某些补贴等。这些问题处理起来可能会比较麻烦，要是处理不好很容易再次引发纠纷。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务清晰、责任明确，不会夸大维权效果，也不会做虚假承诺。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在工资问题上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。