未签劳动合同双倍工资仲裁资料有哪些

在工作中，很多劳动者为了一份工作，可能就没太在意劳动合同的签订。可一旦遇到工资纠纷、离职补偿等问题，没有劳动合同就会很被动。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。那么如果要申请未签劳动合同双倍工资仲裁，需要准备哪些资料呢？下面就来详细说说。

一、证明劳动关系的资料

要申请未签劳动合同双倍工资仲裁，首先得证明你和单位之间存在劳动关系。这方面的资料有不少，像工作证、工牌，上面一般会有你的照片、姓名、工作部门等信息，能直接证明你是该单位的员工。还有考勤记录，比如打卡记录、考勤表等，能证明你在单位的出勤情况，这也是存在劳动关系的有力证据。另外，工资发放记录也很关键，银行工资流水单可以清晰显示单位给你发放工资的情况。举个例子，小张在一家公司工作，一直没签劳动合同，后来他准备申请仲裁，就提供了工作证、考勤打卡记录和银行工资流水，这些资料就有力地证明了他和公司存在劳动关系。

二、入职时间的证明资料

入职时间是计算双倍工资起算点的重要依据。可以提供入职登记表、面试通知、录用通知书等资料。入职登记表上通常会记录你入职的时间、岗位等信息；面试通知和录用通知书一般也会明确入职的日期。比如小李入职一家企业时，企业给他发了录用通知书，上面写明了入职时间，后来申请仲裁时，这份录用通知书就成了确定入职时间的关键证据。

三、工资数额的证明资料

确定工资数额对于计算双倍工资很重要。除了前面提到的银行工资流水，工资条也是证明工资数额的重要资料。工资条上会详细记录你的基本工资、奖金、补贴等各项收入。如果单位是以现金形式发放工资，你可以让单位出具工资发放证明，或者找同事作为证人证明你的工资情况。例如小王在一家小公司工作，公司以现金发放工资，他就让公司财务出具了工资发放证明，这就为他确定工资数额提供了依据。

四、仲裁申请书及相关身份资料

需要准备仲裁申请书，在申请书中要写明你的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。同时，要提供你的身份证复印件，以证明你的身份。如果是委托他人代理仲裁，还需要提供授权委托书和代理人的身份证明。比如小赵申请仲裁时，就按照要求填写了仲裁申请书，提供了自己的身份证复印件，还委托了律师代理，提交了授权委托书和律师的相关资料。

申请未签劳动合同双倍工资仲裁需要准备多方面的资料。准备齐全这些资料，能让你的仲裁申请更顺利。不过，在仲裁过程中可能还会遇到各种问题，比如证据的效力认定、仲裁程序的细节等。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。