试用期遭辞退，年假和调休时长该怎么办

试用期本就是打工人展现能力的关键时期，要是在这节骨眼上被辞退，心里肯定不好受，更闹心的是还得操心年假和调休时长的事儿。不少人在试用期被辞退后，都不清楚自己没休的年假和调休时长该怎么处理，是就这么算了，还是能争取到相应补偿呢？这其中涉及不少法律问题，下面就来好好说说。

一、确认自己是否有年假资格

按照法律规定，职工连续工作满12个月以上，才享受带薪年休假。要是在试用期就被辞退，工作时间大概率不满12个月，通常是没有年假的。不过也有特殊情况，比如你之前在其他单位已经连续工作满12个月，到新单位后试用期被辞退，这种情况下就可能有年假。比如小李之前在A公司工作了2年，后来到B公司试用期被辞退，他就有享受年假的资格。

二、明确调休时长的处理方式

如果在试用期有调休时长没休完，公司得按照规定处理。一般有两种方式，一是安排你在离职前把调休休完；二是不能安排调休的，就得支付相应的工资报酬。打个比方，小张在试用期有2天调休没休，公司不能安排他调休，那就得按照他的日工资标准支付2天的工资。

三、与公司协商解决

发现自己有未休的年假和调休时长后，先和公司友好协商。跟公司说明自己的情况和诉求，看看公司的态度。要是公司愿意配合，按照规定处理，那就皆大欢喜。比如小王试用期被辞退，有1天年假和1天调休没休，他和公司沟通后，公司安排他在离职前把这2天休完了。

四、协商不成可投诉或申请仲裁

要是和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时得准备好相关材料，像劳动合同、考勤记录、工资条等，证明自己有未休的年假和调休时长。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。比如小赵和公司协商年假和调休补偿问题没谈拢，他就向劳动监察部门投诉，提供了自己的考勤记录等材料，最终维护了自己的权益。

试用期被辞退后，年假和调休时长的处理问题可不能忽视。要是处理不好，自己的合法权益就可能受损。后续可能还会遇到公司不执行处理结果等问题，这时候该怎么进一步维权呢？遇到这些难题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决这些棘手的问题，维护你的合法权益。