干十五天没签合同被辞怎么办

打工的朋友们都希望工作稳定又顺心，可有时候现实却不尽如人意。就有这么一种情况，有人辛辛苦苦干了十五天，既没签合同，还被辞退了，这换谁心里都不是滋味。没签合同，本身权益就缺乏一份保障，再加上突然被辞退，工资能不能顺利拿到手都是个问题。遇到这种事，很多人会感到迷茫，不知道该如何维护自己的权益。接下来就给大家详细说说遇到这种情况该怎么办。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即便没签书面合同，只要存在实际用工，劳动关系就成立。劳动者付出劳动，就有权获得相应报酬。比如小张在一家小餐馆干了十五天，没签合同就被辞退，他同样有权利拿到这十五天的工资。而且，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然工作十五天未到一个月，但这也提醒劳动者要重视合同签订。

二、与单位协商解决

遇到被辞退的情况，首先可以尝试和单位协商。要心平气和地和单位负责人沟通，说明自己工作的情况，要求支付工资。比如可以说“我这十五天认真工作，希望能按照约定拿到工资”。协商时要注意保留好相关证据，比如工作记录、考勤记录等。如果单位承认劳动关系并愿意支付工资，那是最好的结果。但如果协商不成，就要考虑其他途径。

三、收集证据材料

证据在维权过程中至关重要。可以收集能证明自己在单位工作过的证据，像考勤记录、工作证、工作服、同事证言等。比如小王在一家工厂工作，他每天上下班都有打卡记录，这就是很重要的证据。还有和单位负责人的聊天记录、通话录音等，也能作为证明劳动关系的依据。收集好这些证据，为后续维权做好准备。

四、向劳动监察部门投诉

如果和单位协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时要携带好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明自己的情况。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位存在违法行为，会责令单位改正。比如小李投诉后，劳动监察部门经过调查，要求单位支付了他的工资。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理后仍未解决问题，还可以申请劳动仲裁。要准备好仲裁申请书、证据材料等，向当地劳动仲裁委员会提出申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

干十五天没签合同被辞只是维权的开始，后续可能还会遇到单位不执行裁决、工资支付不及时等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。