经济补偿金怎么给

打工人们在一起聊天的时候，常常会谈到离职补偿的事儿。要是因为公司那边的原因，咱被辞退了或者公司提出和咱协商解除劳动合同，按法律规定是得给咱经济补偿金的。可很多人都不太清楚这经济补偿金到底该咋给、给多少。这不搞得心里七上八下的，生怕自己权益受损。接下来咱就好好唠唠这经济补偿金到底咋给的问题。

一、经济补偿金的计算标准

经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不过呢，要是劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如说小李在一家公司工作了3年2个月，他的月平均工资是5000元，那公司给他的经济补偿金就是3.5×5000=17500元。

二、支付情形与条件

不是所有离职情况都能拿到经济补偿金，得符合一定条件。跟公司协商一致解除劳动合同，并且是公司提出解除动议的，劳动者可以获得经济补偿金。还有用人单位有过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者解除劳动合同也能拿到经济补偿。另外，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位也要支付经济补偿金。像小张所在公司一直拖欠工资，他因此提出离职，那公司就得给他经济补偿金。

三、支付的时间要求

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，用人单位应在办结工作交接时支付经济补偿金。比如老王办理完工作交接后，公司就应该按照约定及时把经济补偿金给他。要是公司拖着不给，那可就违规了。

四、权益维护途径

如果劳动者认为自己应得经济补偿金，但用人单位拒绝支付，该咋办呢？首先可以和单位进行协商，心平气和地把事儿说清楚，拿出相关法律依据，争取和平解决。协商不成，还可以向劳动监察部门投诉，投诉要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资水平的材料。要是还不行，就可以申请劳动仲裁，仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。小张被公司辞退后，公司不给经济补偿金，他先和公司协商，公司不理他，他就向劳动监察部门投诉，公司还是没反应，最后他申请劳动仲裁，成功拿到了补偿金。

经济补偿金发到手后，也可能会有些后续问题，比如说补偿金的计税问题，或者公司之后又反悔，找各种理由要求退回补偿金。这些问题处理起来线头很多，要是没处理好，很可能自己的权益又受损。这时就可以到律图咨询当地律师。律图平台上的律师都有合法执业资质，不会打包票、不做虚假承诺，能结合实际情况，帮你分析后续各种问题的应对办法。有专业的律师指点，能让你在经济补偿这件事上安安心心，免去不少烦恼。