未休年假计算方式是怎样的

在职场上，年假是员工应享有的一项重要福利。可很多人因为工作繁忙，或者其他原因，没办法休完年假。这时候大家就会关心，没休的年假该怎么算呢？毕竟这关系到自己的切身利益。要是算错了，自己可能就吃了亏。接下来就给大家详细说说未休年假的计算方式。

一、未休年假工资报酬的基本规定

按照法律规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说，除了正常工资，还得额外支付200%的工资作为补偿。比如小李每月工资6000元，日工资就是6000÷21.75≈276元。如果他有5天年假没休，那他应得的未休年假工资就是276×5×200%=2760元。

二、日工资收入的计算方法

计算未休年假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。比如小张在公司工作了8个月，这8个月的总工资是40000元，其中加班工资5000元，那他的月平均工资就是（40000-5000）÷8=4375元，日工资就是4375÷21.75≈201元。

三、特殊情况的处理

如果劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。另外，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。比如小王因为个人原因书面申请不休年假，那公司就只需支付他正常工资。

四、维权途径及要点

要是遇到用人单位不支付未休年假工资的情况，员工可以先和用人单位协商解决。协商时要注意保留好相关证据，比如考勤记录、工资条等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉材料，包括本人身份证、劳动合同、工资发放记录等。也可以直接申请劳动仲裁，申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。

未休年假计算清楚后，后续可能还会遇到用人单位对计算结果不认可，或者以各种理由拖延支付未休年假工资的情况。这时候该怎么进一步维护自己的权益呢？要是处理不好，很可能让自己的合法权益受损。遇到这些棘手问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。