劳动仲裁的证据需要全部交给仲裁委吗

在职场上，劳动纠纷并不少见。当劳动者和用人单位之间出现矛盾，协商又无法达成一致时，劳动仲裁就成了很多人会考虑的解决途径。在进行劳动仲裁时，证据是非常关键的东西，它能直接影响仲裁结果。可不少人在准备好一堆证据后犯了难，不知道这些证据是不是得一股脑全交给仲裁委。毕竟，证据对自己的诉求支持力度有大有小，全部提交会不会有啥风险呢？接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、劳动仲裁证据提交的基本原则

劳动仲裁证据提交得遵循全面和真实的原则。全面就是要把和争议相关的证据都拿出来，这样仲裁委才能全面了解事情的来龙去脉，做出公平合理的裁决。真实则要求证据是客观存在的，不能造假。比如劳动者主张加班工资，那就得拿出能证明加班事实的证据，像考勤记录、加班通知等。不过，这并不意味着要把所有证据都一股脑提交，而是要筛选出和争议焦点有关、能支持自己主张的证据。

二、哪些证据应该提交

和案件事实直接相关的证据肯定得提交。比如在确认劳动关系的仲裁中，劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤表等，这些都是能直接证明双方存在劳动关系的关键证据。还有能支持自己诉求的证据也不能少，像劳动者要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金，就得提交用人单位违法解除合同的证据，比如辞退通知、聊天记录等。

三、哪些证据可以不提交

和案件无关或者关联性不大的证据就没必要提交了。比如劳动者和用人单位的劳动纠纷是关于加班工资，而劳动者提交了一份和工作内容无关的培训记录，这对证明加班工资的诉求就没啥帮助。还有一些可能会对自己不利的证据，如果没有其他更好的应对办法，也得谨慎提交。比如用人单位可能会以劳动者违反公司规定为由解除劳动合同，而劳动者手里有一些自己确实存在小违规行为的证据，在没有足够证据能证明这种违规不构成解除合同的理由时，就先别急着交。

四、证据的提交方式和注意事项

证据一般得在规定的时间内提交给仲裁委。通常仲裁委在受理案件后，会给双方一个举证期限，要在这个期限内把证据整理好提交上去。提交时要注意证据的形式，比如书证要提供原件，提交原件有困难的，可以提交复印件，但要和原件核对无误。同时，最好给证据编个号，列个证据清单，写明证据的名称、来源、证明内容等。

劳动仲裁结束后，可能会出现一方对裁决结果不服，向法院提起诉讼的情况。这时候原来的仲裁证据还有用吗，还需不需要补充新证据？该怎么应对后续的诉讼流程呢？如果遇到这些棘手问题，不妨到律图咨询律师。律图的律师都有专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。