工作超十年临时工被辞退该如何赔偿

在工作中，很多临时工兢兢业业干了好多年，结果突然被辞退，这时候他们就很关心能得到怎样的赔偿。就说有这么一位临时工，在单位勤勤恳恳干了十几年，一直没什么大问题，可突然有一天就被告知不用来了，他心里肯定很慌，也不知道该怎么办，这赔偿到底该怎么算呢。接下来就来好好说说工作超十年临时工被辞退的赔偿问题。

一、确定劳动关系性质

首先得搞清楚这是不是劳动关系。一般来说，临时工和单位可能存在事实劳动关系。比如，临时工老张在一家工厂干了15年，平时接受工厂的管理，按照工厂的要求上班，工厂也按月给他发工资，这种情况就很可能构成事实劳动关系。要是确定了是劳动关系，那就能按照劳动法律来主张赔偿。如果无法确定劳动关系，可能就没办法走劳动赔偿的途径了。

二、判断辞退原因是否合法

单位辞退员工得有合法的理由。要是单位以员工严重违反规章制度等合理理由辞退，并且能拿出证据，那可能不用支付赔偿。但要是没有合理理由，比如因为单位经营不善就随意辞退工作超十年的临时工，这就属于违法辞退。像临时工小李，在单位干了12年，单位突然说效益不好要裁员，也没有走正规的裁员程序，这就是违法的。

三、计算赔偿金额

如果是违法辞退，临时工可以要求单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照工作年限，每满一年支付两个月工资。比如临时工小赵工作了13年，他前十二个月的平均工资是5000元，那他能拿到的赔偿金就是13×2×5000=130000元。要是单位是合法辞退，但符合支付经济补偿的情形，那就是每满一年支付一个月工资。

四、协商与维权途径

临时工可以先和单位协商赔偿事宜。在协商的时候，要把自己的诉求说清楚，拿出能证明自己工作年限和工资的材料，比如工资条、工作证等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉的事项、自己的基本情况等。还可以申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

工作超十年的临时工被辞退后，后续可能还会遇到单位不履行赔偿协议、赔偿金额计算有争议等问题。这些问题要是处理不好，会让临时工的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续的问题，让你在维权的道路上更有保障。