工作超十年公司不续签该如何赔偿

在职场中，不少劳动者勤勤恳恳工作多年，但到了合同续签的时候却遭遇难题。就拿工作超过十年来说，本以为稳定了，可公司却不续签合同，这可愁坏了不少打工人。工作超十年，意味着为公司付出了大量的时间和精力，和公司也建立了深厚的连接。突然面临公司不续签，不仅会让人心里没底，还可能影响到生活的方方面面。那么在这种情况下，劳动者能得到怎样的赔偿呢？接下来咱们就详细说说。

一、明确赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。如果公司不续签，就属于违法行为。若公司违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如小李在一家公司工作了12年，公司不续签合同，小李就可以依据此法律规定争取赔偿。

二、计算赔偿金额

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。假设小张工作了15年，月平均工资是5000元，那么经济补偿就是15×5000=75000元。如果是公司违法不续签，那赔偿金就是75000×2=150000元。

三、与公司协商赔偿事宜

发现公司不续签后，劳动者首先要做的就是和公司协商赔偿。在协商时，要准备好自己的工作证明，比如工作证、工资条、考勤记录等，明确表达自己的诉求。可以约个时间和公司的人力资源部门或者相关负责人面谈，说明自己在公司工作多年的情况以及法律规定的赔偿标准。要是双方能达成一致，就可以签订赔偿协议。像小王工作超十年后公司不续签，他和公司协商后，公司按照规定支付了赔偿金，双方和平解决了问题。

四、投诉与取证

如果和公司协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提交投诉书、身份证明、工作证明等材料。同时，要注意收集更多的证据，比如和公司领导关于不续签合同的聊天记录、工作邮件等，这些证据能更好地支持自己的诉求。

五、提起劳动仲裁或诉讼

要是投诉也没能解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果不满意的话，还可以向法院提起诉讼。在整个过程中，要严格按照法律程序进行，积极配合相关部门的工作。

工作超十年公司不续签，后续可能还会涉及到社保转移、档案处理等问题。这些问题处理不好，也会给劳动者带来不少麻烦。而且不同的赔偿情况可能还会有更复杂的法律细节需要处理。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，解决各种法律难题，让你在维权路上更有保障。