使用假劳动合同需承担哪些法律责任

在求职、贷款、孩子上学等场景中，有时候会有人为了达到某种目的而使用假劳动合同。可别小看这一张假合同，它背后隐藏着不小的法律风险。也许有人觉得，用一下假合同又不会怎么样，反正也没人发现。但实际上，一旦被发现使用假劳动合同，就可能会面临一系列的麻烦。那么，使用假劳动合同到底需要承担哪些法律责任呢？下面就来详细说说。

一、民事责任方面

使用假劳动合同可能会面临民事责任。比如在劳动纠纷中，如果员工使用假劳动合同向用人单位主张权益，用人单位一旦发现合同是假的，不仅可以拒绝员工不合理的诉求，还能要求员工赔偿因使用假合同给自己造成的损失。像小李为了多获得一些经济补偿，伪造了一份劳动合同，上面增加了工作年限和工资数额。用人单位发现后，不仅拒绝了小李的补偿要求，还以小李的行为给公司带来了调查成本等损失为由，要求小李赔偿。法院最终判决小李赔偿用人单位相应的损失。在这种情况下，使用假合同的一方就需要承担赔偿责任。

二、行政责任方面

使用假劳动合同还可能会受到行政处罚。根据相关法律法规，伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的，可能会被处以拘留、罚款等行政处罚。比如小张为了孩子上学，伪造了一份与某公司的劳动合同，被相关部门发现后，公安机关对小张处以行政拘留和罚款的处罚。这就是因为使用假劳动合同违反了行政管理秩序，所以要承担行政责任。

三、刑事责任方面

情节严重的，使用假劳动合同可能会触犯刑法。如果涉及到以非法占有为目的，使用假劳动合同进行诈骗等犯罪行为，就会被追究刑事责任。例如小王通过伪造劳动合同，骗取了银行的贷款，数额较大。这种行为就构成了贷款诈骗罪，小王会被依法判处相应的刑罚。所以，使用假劳动合同可不能心存侥幸，一旦触犯刑法，后果很严重。

四、应对措施

如果不小心使用了假劳动合同，应该及时采取措施。首先要主动承认错误，向相关部门说明情况。然后积极配合调查，争取从轻处理。如果因为使用假劳动合同给他人造成了损失，要主动进行赔偿。比如小赵发现自己使用的劳动合同是假的后，马上向用人单位承认了错误，并积极赔偿了用人单位的损失，最终用人单位没有追究小赵的其他责任。

使用假劳动合同带来的法律责任可不容小觑。在后续可能还会面临一些问题，比如因为使用假合同导致的信用受损，会对个人未来的贷款、就业等产生影响；相关部门可能会对使用假合同的情况进行持续监管等。要是你在这方面遇到了难题，不知道该怎么处理，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道进行核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决使用假劳动合同带来的法律问题，让你能更好地维护自己的合法权益。