劳动合同没签怎么赔偿

打工的时候，大家都知道劳动合同是保障自己权益的重要东西。但有些不良老板，为了省事儿或者有别的心思，就是不和员工签合同。这可苦了员工，没合同心里就不踏实，万一出点啥事儿，都不知道咋维护自己权益。那要是遇到没签劳动合同的情况，员工能得到啥赔偿呢？接下来咱就好好唠唠。

一、未签劳动合同赔偿依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这规定就是为了督促用人单位和劳动者签合同，保障劳动者权益。比如说小张在一家公司上班，入职后公司一直没和他签合同，从第二个月开始，小张就有权要求公司支付双倍工资。

二、赔偿计算方式

双倍工资的计算基数，一般是按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。计算时间是从用工之日起满一个月的次日开始，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。要是满一年还没签合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。举个例子，小李月工资5000元，公司3个月没和他签合同，那小李能拿到的赔偿就是5000×2=10000元（第二个月和第三个月的双倍工资）。

三、收集证据维权

没签合同要想拿到赔偿，得有证据证明你和单位存在劳动关系。像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等都可以作为证据。比如小王没签合同，他每个月工资是老板通过微信转账发的，聊天记录、转账记录就能证明他和公司有劳动关系。还有工作群里安排工作的聊天记录、工作成果文件等也能作为证据。

四、维权途径选择

可以先和单位协商，心平气和地和老板谈赔偿的事儿，说不定能达成一致。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会调查处理。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要准备仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。比如小赵和单位协商赔偿没谈拢，就去劳动监察部门投诉，部门介入后，单位很快就和小赵协商赔偿了。

没拿到赔偿只是一个开始，后续还可能遇到单位不履行赔偿协议、拖延支付赔偿款等问题。这些问题要是处理不好，会让劳动者的权益再次受损。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你制定后续方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。