应届生入职俩月被辞退要如何处理

应届生好不容易通过层层面试，进入一家公司开启职业生涯，本想着好好干出一番成绩，结果入职才俩月，就收到了被辞退的通知，这可太闹心了。这时候很多应届生可能会慌了神，不知道该怎么应对。其实，被辞退并不意味着只能默默接受，了解相关法律知识，采取正确的处理方式，才能最大程度地维护自己的权益。接下来咱们就详细说说应届生入职俩月被辞退该如何处理。

一、了解辞退原因

当收到被辞退的通知后，首先要做的就是向公司了解辞退的具体原因。公司辞退员工的原因可能多种多样，比如试用期不符合录用条件、严重违反公司规章制度、公司经营困难需要裁员等。不同的原因对应着不同的法律后果和处理方式。

比如，如果公司以试用期不符合录用条件为由辞退，那么公司需要提供充分的证据证明你确实不符合录用条件。如果公司只是口头说你不符合，却拿不出证据，那这种辞退可能就是不合法的。

二、判断辞退是否合法

判断公司的辞退行为是否合法，关键在于看公司是否遵守了相关法律法规和劳动合同的约定。如果公司没有合法的理由就辞退你，那就是违法辞退。

比如，公司没有提前通知你，也没有支付代通知金，就直接让你走人，这很可能就是违法的。根据法律规定，公司在某些情况下辞退员工需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

三、收集相关证据

不管公司的辞退是否合法，都要注意收集相关证据，这对维护自己的权益非常重要。证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知等。

比如，劳动合同可以证明你和公司之间存在劳动关系，工资条可以证明你的工资水平，辞退通知可以证明公司辞退你的事实。这些证据在后续的协商或者仲裁、诉讼中都可能会用到。

四、与公司协商解决

在了解了辞退原因，判断了辞退是否合法，并且收集了相关证据后，可以尝试与公司进行协商。协商时要保持冷静和理智，明确表达自己的诉求。

比如，如果公司是违法辞退，你可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准一般是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

五、寻求法律帮助

如果与公司协商不成，可以寻求法律帮助。可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，还可以向人民法院提起诉讼。

比如，向劳动监察部门投诉时，要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明投诉的事项和要求。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据，按照仲裁程序进行处理。向人民法院提起诉讼时，要准备好起诉状和相关证据，由法院进行审理和判决。

应届生入职俩月被辞退后，后续可能还会遇到公司不配合支付赔偿金、仲裁或诉讼结果不满意等情况。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你维护自身的合法权益，让你在处理辞退问题时更有底气。