在公司工作6年被辞退能获什么补偿

在职场上，谁都希望工作能顺风顺水，可有时候意外就会突然降临。工作了6年，本以为在公司已经站稳脚跟，可却突然收到被辞退的通知，这换做谁都难以接受。这时候大家肯定关心，自己能获得什么样的补偿。接下来就为大家详细分析一下，在公司工作6年被辞退后能拿到哪些补偿。

一、判断辞退是否合法

公司辞退员工有合法和违法之分。合法辞退，一般是员工存在严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等情形。比如员工多次旷工，严重影响了工作秩序，公司依据规章制度辞退，这种就属于合法辞退。而违法辞退，是公司没有正当理由或者违反法律规定解除劳动合同。像公司因为经营效益不好，没有经过法定程序就直接辞退员工，这就是违法的。判断辞退是否合法很关键，因为这决定了员工能获得怎样的补偿。

二、合法辞退的补偿情况

如果是合法辞退，且员工存在过错，公司通常无需支付经济补偿。但要是因为客观情况发生重大变化，比如公司因不可抗力导致经营困难，进行裁员等合法情形辞退员工，公司需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作6年，那就是6个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、违法辞退的补偿情况

要是公司违法辞退员工，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。也就是说工作6年，本来经济补偿是6个月工资，违法辞退的话，赔偿金就是12个月工资。员工可以先和公司协商，要求公司支付赔偿金。协商时要注意保留好相关证据，比如聊天记录、辞退通知等。

四、协商与投诉

如果员工认为公司辞退不合法，首先可以和公司进行协商。协商时要心平气和，把自己的诉求和依据说清楚。比如可以向公司说明法律规定违法辞退要支付赔偿金。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，这些材料能证明员工和公司的劳动关系以及被辞退的事实。

五、申请劳动仲裁或诉讼

如果投诉后问题还是没有解决，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要在规定的时间内提出，准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果不满意的话，还可以向法院提起诉讼。诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供有力的证据。

被辞退获得补偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不按时支付补偿款，或者在办理离职手续时故意刁难等。这些问题处理不好，会给员工带来很多麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你解决后续遇到的问题，让你能更好地维护自己的合法权益。