入职两月未签合同被辞退如何赔偿

在职场中，入职新公司开启新征程本是件令人期待的事，可要是入职两个月还没签合同，最后还被辞退，这可就闹心了。很多劳动者遇到这种情况，都不知道自己的权益是否被侵犯，更不清楚该如何争取应有的赔偿。接下来就详细说说入职两月未签合同被辞退该怎么获得赔偿。

一、确定赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，入职两个月没签合同，从第二个月起用人单位就得支付双倍工资。比如小李入职一家公司两个月，第一个月工资是5000元，第二个月因为没签合同，公司就得支付他10000元。另外，如果用人单位违法解除劳动合同，还需要向劳动者支付赔偿金。

二、收集相关证据

要想获得赔偿，证据至关重要。劳动者需要收集能证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如小张入职后，公司通过银行转账发工资，他就可以打印银行流水作为工资支付的证据；工作证能证明他在该公司工作；考勤记录可以通过拍照或从公司系统导出等方式获取。

三、与用人单位协商赔偿

收集好证据后，劳动者可以先尝试与用人单位协商赔偿事宜。在协商时，要明确表达自己的诉求，比如要求支付未签合同的双倍工资以及违法解除劳动合同的赔偿金。协商过程中要注意保留好聊天记录或通话录音，以备后续需要。例如小王和公司协商时，通过微信沟通，将双方的对话内容完整保存下来。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令其改正并给予相应处罚。

五、申请劳动仲裁

要是投诉后问题仍未解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。仲裁结果出来后，如果劳动者对结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

入职两月未签合同被辞退获得赔偿后，后续还可能会遇到用人单位不履行赔偿决定的情况，或者劳动者对赔偿金额仍有异议。这些问题处理起来可不容易，要是处理不好，自己的合法权益可能就得不到保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合理的解决方案，帮你顺利解决问题，让你在职场维权路上更有保障。