未发工资,自离需要补偿金吗

工作中，谁都盼着能按时拿到工资，可有时候，公司却不按约定发工资。遇到这种情况，一些员工可能就会选择自离。那问题来了，因为公司没发工资而自离，员工能不能拿到补偿金呢？这个问题和很多打工人的利益息息相关，下面就来详细说说。

一、未发工资自离能否要补偿金

根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，要是公司没发工资，员工自离是有机会拿到补偿金的。比如小张在一家公司上班，公司连续三个月都没发工资，小张实在没办法就自离了，这种情况下小张是符合要求补偿金的条件的。

二、补偿金的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。假如小李在公司工作了两年零三个月，他的月平均工资是5000元，那公司就应支付给他2.5×5000=12500元的经济补偿。

三、收集关键证据

如果要主张补偿金，证据收集很重要。员工得保留能证明劳动关系和公司未发工资的证据。像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、银行工资发放流水等，都能证明劳动关系。而聊天记录、沟通记录等能证明公司未按时发工资。比如小王通过和公司财务的聊天记录，能明确看出公司未发工资的事实，这个聊天记录就可作为重要证据。

四、不同解决途径要点

协商解决：员工可以先试着和公司协商，要求支付工资和补偿金。协商时，要注意保留好协商的记录，比如聊天记录、通话录音等。

投诉：要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关证据和投诉材料，如实反映情况。

申请劳动仲裁：还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁一般要经过立案、审理、裁决等程序。

诉讼：如果对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。诉讼要按照法院的程序进行，提交相关材料，参加庭审等。

员工因为公司未发工资自离后，后续可能还会遇到公司不承认未发工资、对补偿金计算有异议等情况。这些问题处理起来可能比较复杂，要是处理不好，员工的合法权益就可能得不到保障。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合具体情况，帮员工理清后续流程，让员工在维权路上少走弯路，更好地保障自身合法权益。