签了劳动合同上班三天被辞退怎么办

在找工作的时候，很多人好不容易和单位签了劳动合同，觉得工作稳了，可谁能想到刚上三天班就被辞退，这可真是让人措手不及。遇到这种情况，很多人就慌了，不知道该怎么维护自己的权益。毕竟这才工作三天，自己也没犯啥大错，突然被辞退肯定不甘心。那到底该怎么做才能保障自己的利益呢？下面就来详细说说。

一、了解辞退原因是否合法

单位辞退员工得有合理的理由。要是因为员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反单位规章制度等，单位辞退就是合法的。比如单位明确规定试用期员工迟到三次就可辞退，员工正好迟到三次，那单位辞退就是有依据的。但要是没有合理理由，像仅仅因为领导个人喜好就辞退员工，这就是不合法的。所以被辞退后，要先问清楚单位辞退的理由，看看合不合法。

二、收集相关证据

证据是维护自己权益的关键。要收集劳动合同，证明自己和单位存在劳动关系。还有工资条、考勤记录等，能证明自己工作了三天。要是单位口头辞退，最好让单位出具书面的辞退通知，上面要有单位盖章和辞退原因。如果单位不出具，自己可以用录音、录像的方式记录和单位沟通的过程。比如员工被领导口头告知辞退，员工可以悄悄打开手机录音，记录领导说的话。

三、和单位协商解决

收集好证据后，可以和单位协商。心平气和地和单位谈，了解辞退原因，表达自己的诉求。如果是单位违法辞退，要求单位支付经济补偿。按照法律规定，违法辞退员工要支付赔偿金。可以根据自己工作的天数，合理计算赔偿金额。比如工作三天，虽然时间短，但也可以要求相应的赔偿。协商的时候要注意态度，不要和单位起冲突，尽量和平解决。

四、投诉或申请劳动仲裁

要是和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉。带上之前收集的证据，写好投诉申请，详细说明事情经过和自己的诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位违法，会责令单位改正。如果投诉后还是不能解决问题，就可以申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、证据材料等，向劳动仲裁委员会提出申请。仲裁委员会会进行审理，作出裁决。

签了劳动合同上班三天被辞退后，后续还可能会遇到单位不执行协商结果或者仲裁裁决的情况，这时候该怎么进一步维权，如何保障自己的赔偿顺利拿到手，都是让人头疼的问题。要是遇到这些难题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，可以通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，制定合适的维权方案，帮你解决这些棘手的问题，让你在维权路上更有保障。