双倍工资和经济补偿的计算方法是什么

在工作中，很多劳动者都希望能合理合法地拿到应得的报酬。可有时候，会出现一些情况，比如公司没和员工签劳动合同，或者违法解除劳动关系，这时候员工就可能涉及双倍工资和经济补偿。但很多人并不清楚这双倍工资和经济补偿到底该怎么算，算少了自己吃亏，算多了又可能引发不必要的纠纷。下面就来详细说说它们的计算方法。

一、双倍工资的适用情形

双倍工资主要是针对用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况。比如小张在一家公司上班，入职后公司一直没和他签合同，从第二个月开始，小张就有权利要求公司支付双倍工资。不过要注意，双倍工资最多支付十一个月。因为法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、双倍工资的计算基数

双倍工资的计算基数一般是劳动者当月应得工资。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。像小李每月基本工资是5000元，还有绩效奖金1000元，那计算双倍工资时，基数就是6000元。但如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

三、经济补偿的适用情形

经济补偿在很多情况下都会涉及，比如用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位依照企业破产法规定进行重整而解除劳动合同、劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外终止固定期限劳动合同等。比如小王所在的公司因为经营困难进行裁员，和小王解除了劳动合同，这时候公司就需要支付小王经济补偿。

四、经济补偿的计算方法

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小赵在公司工作了三年零四个月，那他能拿到三个半月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

五、维权时的注意事项

如果遇到需要主张双倍工资和经济补偿的情况，劳动者要注意收集证据，像工资条、考勤记录、工作证等。先和用人单位协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

双倍工资和经济补偿计算清楚后，后续可能还会遇到用人单位不履行支付义务的情况。比如拒绝支付双倍工资或者经济补偿，或者支付的金额和计算结果不符。这时候该怎么进一步维权，如何确保自己能拿到应得的款项呢？遇到这些问题别着急，律图平台有众多专业律师，他们经验丰富，执业资质可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在维权路上更有保障。