试用期因病被公司辞退应给予什么补偿

在职场中，试用期就像一场“双向考察”，员工在考察公司是否适合自己，公司也在评估员工是否能胜任岗位。然而，有些员工在试用期期间因病无法正常工作，这时公司可能会做出辞退的决定。那么，在这种情况下，员工应该得到什么样的补偿呢？这是很多职场人关心的问题，下面就来详细解答。

一、明确公司辞退是否合法

公司不能随意在试用期因员工生病就将其辞退。根据法律规定，在试用期内，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。如果公司在员工医疗期内辞退，那就是违法解除。比如小李在试用期内生病住院，公司在他住院期间就直接辞退他，这种行为就是不合法的。但如果员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。

二、合法辞退的补偿标准

若公司是合法辞退，需要按照相关规定给予员工经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如小张试用期为三个月，月工资5000元，公司合法辞退他，就需要支付他半个月工资即2500元的经济补偿。

三、违法辞退的补偿标准

要是公司属于违法辞退，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是以小张为例，如果公司是违法辞退他，那就要支付他5000元的赔偿金。

四、协商与维权途径

当遇到试用期因病被公司辞退的情况，员工首先可以和公司进行协商。在协商时，要明确表达自己的诉求，比如要求公司按照法律规定给予相应的补偿。协商过程中，注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、医院诊断证明等材料。另外，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

试用期因病被公司辞退后，后续可能还会遇到公司不按时支付补偿、对补偿金额有争议等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在职场维权的道路上更有保障。