若因不加薪辞职，员工该获得什么赔偿

在工作中，薪资待遇是大家都很关注的问题。不少员工都希望能随着自身能力提升和工作年限增加获得相应的加薪。然而，有些时候，公司可能没有满足员工加薪的诉求，导致员工选择辞职。这时候就会有个问题冒出来：因为不加薪而辞职，员工能获得什么赔偿呢？下面咱们就来详细探讨一下。

一、正常情况员工主动辞职无赔偿

一般来说，如果员工仅仅因为公司不加薪就主动提出辞职，这种情况下通常是没有经济补偿的。根据《劳动合同法》规定，员工主动解除劳动合同，公司无需支付经济补偿。比如小李在一家公司工作了三年，一直兢兢业业，但公司一直没有给他加薪，他一气之下主动提交了辞职信，这种情况下公司就没有义务给他经济补偿。因为主动辞职是员工个人的选择，并非公司存在违法行为导致的。

二、公司存在违法情形辞职有赔偿

要是公司存在一些违法行为，即使表面上是员工因不加薪辞职，实际上员工也可能获得赔偿。比如公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等。以小张为例，他所在的公司虽然按时发工资，但一直没给他缴纳社保，小张提出加薪被拒后选择辞职，这种情况下小张就可以要求公司支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

三、收集证据维护自身权益

如果员工觉得自己符合获得赔偿的条件，就要注意收集相关证据。比如劳动合同，它能证明员工和公司之间的劳动关系以及约定的薪资待遇等内容；工资条可以证明公司实际支付的工资情况；考勤记录能证明员工的工作时间；还有社保缴纳记录等。像小赵遇到公司未足额支付加班费且不加薪的情况，他就可以收集这些证据来维护自己的权益。

四、协商与投诉途径

员工可以先尝试和公司进行协商，表达自己的诉求。在协商时，要注意保留好聊天记录或者协商的书面文件等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明公司存在的问题。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。

五、申请劳动仲裁或诉讼

要是协商和投诉都没有解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

不加薪辞职后获得赔偿的情况比较复杂，后续可能还会遇到公司不执行赔偿决定、赔偿金额计算有争议等问题。这些问题处理起来比较棘手，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。