未成年人签订的劳动合同是否成立

大家都知道，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。但要是签订合同的劳动者是未成年人，这合同能成立吗？这事儿在现实里还挺常见的。有些家庭条件不太好的未成年人，可能早早地就想出去打工赚钱，帮家里减轻负担。他们和用人单位签订了劳动合同，满心以为能开启新的生活，可这合同到底有没有效，心里其实没底。也有些用人单位可能没仔细审查，就和未成年人签了合同，等出了问题才发现情况不对。那未成年人签订的劳动合同，到底能不能成立呢？咱们下面就来详细说说。

一、未成年人签订劳动合同的年龄界限

根据法律规定，十六周岁以上不满十八周岁的未成年人，如果以自己的劳动收入为主要生活来源，视为完全民事行为能力人。这部分未成年人签订的劳动合同通常是成立的。比如小李十六岁就辍学去工厂打工，每个月的工资足够维持自己的生活开销，他和工厂签订的劳动合同就是有效的。而不满十六周岁的未成年人，属于童工，法律明确禁止用人单位招用。要是不满十六周岁的小周和一家餐馆签订了劳动合同，这种合同是不成立的，因为招用童工本身就是违法行为。

二、签订合同的真实意愿

就算未成年人达到了十六周岁，签订劳动合同时还得看是不是出于真实意愿。如果用人单位存在欺诈、胁迫等手段，让未成年人违背自己的意愿签订合同，那合同也是可以撤销的。比如用人单位欺骗未成年人说工作轻松又高薪，结果实际工作又累待遇又差，这种情况下未成年人可以通过法律途径维护自己的权益。

三、合同内容是否合法

劳动合同的内容必须符合法律规定。比如工作时间、劳动报酬、劳动保护等方面都要合法。如果合同里规定的工作时间过长，远远超过了法律规定的标准，或者劳动报酬低于当地最低工资标准，那这样的合同也是有问题的。像一家企业和未成年人签订的合同里，规定每天工作十二小时，没有加班费，工资还很低，这种合同就是不合法的。

四、发现合同不成立后的处理方法

如果发现未成年人签订的劳动合同不成立，要及时处理。对于招用童工的情况，劳动行政部门会责令用人单位将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，并处以罚款。如果未成年人已经付出了劳动，用人单位应当依法支付劳动报酬。要是因为合同不成立给未成年人造成了损害，用人单位还得承担赔偿责任。比如小孙不满十六周岁在一家理发店打工，后来发现合同不成立，理发店除了要支付小孙工作期间的工资，还可能要赔偿小孙的损失。

劳动合同签订后，后续还可能会有一些问题出现。比如用人单位不承认合同不成立，或者未成年人不知道该怎么维护自己的权益。这些问题处理不好，可能会让未成年人的合法权益受到进一步侵害。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么维护未成年人的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让未成年人在劳动问题上少走弯路，更好地保障自身权益。