没签合同公司解散，员工可获哪些补偿

在职场上，很多打工人都遭遇过公司突然解散的情况，本来工作干得好好的，突然就面临失业。要是公司还没和员工签合同，那员工的处境就更艰难了。没签合同公司就解散，员工心里肯定犯嘀咕，自己能得到哪些补偿呢？接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、未签劳动合同的双倍工资补偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那小张除了正常工资外，还能额外拿到7个月的双倍工资补偿。员工要想拿到这笔补偿，得先证明自己和公司存在劳动关系，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等都能作为证据。

二、经济补偿金

公司解散属于劳动合同终止的情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了3年零3个月，那公司就需要支付给他3.5个月工资的经济补偿金。

三、如何维权获得补偿

员工可以先和公司协商，把自己应得的补偿说清楚，争取和平解决。协商的时候，员工要明确提出自己的诉求，并且留下相关的沟通记录。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好能证明劳动关系和工资水平的材料，比如工资条、工作证等。劳动监察部门会对公司进行调查，维护员工的合法权益。如果投诉也解决不了问题，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，还要附上相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，做出裁决。

四、申请仲裁的注意事项

申请劳动仲裁是有时间限制的，员工要在知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起一年内申请。在仲裁过程中，员工要积极配合仲裁庭的工作，按时参加庭审，如实提供证据。要是对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。不过诉讼的流程会更复杂一些，需要耗费更多的时间和精力。

公司解散后，员工拿到补偿可能还会遇到一些后续问题，比如公司不履行仲裁裁决或者法院判决怎么办，补偿金额计算有争议该如何处理等。这些问题要是处理不好，员工的权益还是没法得到保障。这时候就可以到律图咨询律师，律图的律师都有合法的执业资质，不会打包票，也不会做虚假承诺。他们会根据员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮员工解决后续的问题，让员工能顺利拿到应得的补偿。