试用期被辞退不发工资如何申请赔偿

刚踏入职场，本想着试用期好好表现，结果却遭遇被辞退还不发工资的糟心事，这可太让打工人崩溃了。试用期本就是一个双向选择的阶段，员工努力适应工作，公司考察员工能力。但有些公司却不讲武德，辞退员工后还不发工资，这明显侵犯了劳动者的合法权益。遇到这种情况，很多人可能会感到迷茫，不知道该如何维护自己的权益，怎么去申请赔偿。别着急，下面就来详细说说。

一、了解自身权益和法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而且只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付工资。比如小张在某公司试用期工作了一个月，公司以不符合岗位要求辞退他且不发工资，这是违法的，小张有权要求公司支付这一个月的工资。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。要收集能证明你与公司存在劳动关系以及工作情况的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等。比如小李试用期被辞退不发工资，他保留了与领导关于工作安排的聊天记录、打卡记录等，这些都能证明他在公司工作过。如果没有劳动合同，其他证据也能形成证据链来证明劳动关系。

三、与公司协商解决

先尝试与公司友好协商，说明自己的诉求，要求公司支付工资和相应赔偿。协商时要注意方式方法，保持冷静和理智。可以先找人力资源部门沟通，陈述自己的工作情况和应得的工资待遇。比如小王试用期被辞退不发工资，他主动找到公司人力资源部，诚恳地说明自己在试用期认真工作，要求公司支付工资，最终公司同意支付。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据和材料，填写投诉表格，详细说明公司的违法行为和自己的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司支付工资和赔偿。比如小赵试用期被辞退不发工资，他向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，公司很快就支付了工资。

五、申请劳动仲裁

若劳动监察部门处理结果不满意，或者公司仍然拒绝支付工资和赔偿，可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供有力证据。比如小孙试用期被辞退不发工资，经过劳动仲裁，最终获得了应有的赔偿。

试用期被辞退不发工资的问题解决后，还可能会面临一些后续问题，比如公司会不会在行业内诋毁你的声誉，会不会影响你下一份工作。这些问题如果处理不好，可能会给你带来更多的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你解决后续可能出现的问题，让你在职场上能更加安心地发展。