试用期上班20天被辞退有补偿吗

找工作的时候，试用期就像一场双向考察。求职者想看看这份工作适不适合自己，公司也得评估求职者能不能胜任岗位。可要是试用期上班才20天就被辞退，那心里肯定犯嘀咕，不知道自己能不能拿到补偿。这补偿有没有，得看具体情况，下面咱们就来仔细分析分析。

一、公司合法解除的情况

如果公司有证据证明你不符合录用条件，那辞退你就不用支付补偿。比如说，公司在招聘时明确了岗位需要具备某项技能，而你在试用期内被发现根本不具备这个技能，或者你在试用期的表现达不到岗位要求。像一家软件公司招聘程序员，要求能熟练使用某种编程语言，结果试用期里发现你对这种语言一知半解，无法完成工作任务，公司以不符合录用条件为由辞退你，这种情况下就没有补偿。不过，公司得有充分的证据，像招聘时的岗位要求说明、试用期的考核记录等。

二、公司违法解除的情况

要是公司没有正当理由就辞退你，那就属于违法解除劳动合同，你可以要求公司支付赔偿金。比如公司只是因为自身经营问题，想缩减人员，就把你辞退了，又拿不出你不符合录用条件的证据，这就是违法的。你可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你试用期上班20天，不满六个月，公司应支付你半个月工资的赔偿金。

三、协商解决的途径

遇到被辞退的情况，先别慌，可以和公司协商解决。你要明确表达自己的诉求，如果觉得公司辞退不合理，就提出补偿要求。协商的时候，注意保留好相关的聊天记录、邮件等，作为后续可能维权的证据。比如你可以和公司负责人面对面沟通，或者通过邮件说明你的想法，记录下双方的观点和态度。

四、投诉与仲裁的流程

要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，证明你和公司存在劳动关系，以及你的工作时间和工资情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，说明你的仲裁请求和事实理由，同时附上相关证据。仲裁委员会受理后会进行审理，作出裁决。

试用期上班20天被辞退后，后续可能还会遇到公司不执行补偿决定的情况，或者你对仲裁结果不满意，想要进一步维权。这时候该怎么办呢？其实不用太担心，律图平台有专业的律师，他们经验丰富，执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。