合同到期不发工资不续约是否有赔偿

在职场上，合同到期本是很常见的事儿，但有些公司却在这个节骨眼上搞出些幺蛾子。比如合同到期了，既不发工资，也不跟员工续约，这可把员工愁坏了。工资是大家辛苦工作换来的，不发工资就等于断了生活来源；而不续约又让员工面临失业风险。那遇到这种情况，员工有没有赔偿呢？接下来就给大家好好分析分析。

一、合同到期不发工资的法律性质

公司合同到期不发工资，这妥妥是违法行为。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。打个比方，小张跟公司的合同到期了，公司却一直拖着他最后一个月的工资不给，这就侵犯了小张获得劳动报酬的权利。遇到这种情况，员工可以先跟公司友好协商，让公司支付工资。协商的时候，员工要注意保留好聊天记录、通话录音等，这些都是日后维权的重要证据。

二、合同到期不续约的赔偿情况

合同到期不续约是否有赔偿，得看具体是谁的原因。如果是公司主动不续约，根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如小李和公司的合同到期，公司提出不续约，那公司就需要按照小李的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向他支付经济补偿。要是员工自己不想续约，那就没有赔偿了。

三、维权的具体途径

要是协商不成，员工可以通过投诉来解决。可以向当地的劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你跟公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。如果投诉也没解决问题，那就只能走诉讼途径了。员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁结果不满意的话，还能向人民法院提起诉讼。

四、赔偿的计算方式

经济补偿的计算是有明确标准的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小赵在公司工作了三年零四个月，那公司就需要支付给他三个半月工资的经济补偿。

合同到期不发工资不续约的事儿解决后，后续可能还会有一些麻烦，比如公司不配合执行赔偿，或者在档案转移、社保减员等方面设置障碍。这些问题要是处理不好，会给员工带来更多困扰。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，不会做虚假承诺，会根据你的具体情况，帮你制定合理的解决方案，让你在维权路上更有底气，更好地维护自己的合法权益。