工作两年公司没签合同可得到多少赔偿

在职场上，很多打工人埋头苦干，却忽略了一些重要的权益保障，比如签订劳动合同。有这么一位朋友，在一家公司勤勤恳恳干了两年，突然发现公司一直没和自己签合同，他心里就犯嘀咕了，这没签合同自己能拿到多少赔偿呢？相信不少人也有类似的经历或者担忧，接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、未签合同赔偿的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这是劳动者维权的重要法律支撑。

二、赔偿金额的计算方式

对于这位工作两年没签合同的朋友，赔偿主要分两部分。首先是入职后第二个月到第十二个月的双倍工资赔偿。假设他月工资是5000元，那么这11个月他能拿到的赔偿就是5000×11=55000元。其次，从第二年开始，由于超过一年未签合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，虽然没有额外的双倍工资赔偿，但用人单位不能随意解除劳动关系，保障了劳动者的长期工作权益。

三、维权的操作步骤

1.收集证据：要证明自己和公司存在劳动关系，这是关键。像工资支付记录，比如银行工资流水单；工作证、考勤记录、同事的证人证言等都可以作为证据。比如前面提到的那位朋友，他平时保存了每月的工资转账记录，还有工作时的打卡记录，这些都为他的维权提供了有力支持。

2.与公司协商：可以先和公司友好沟通，说明法律规定，要求公司支付应有的赔偿。协商过程中要注意保留好聊天记录或者通话录音，万一协商不成，这些可以作为后续维权的证据。

3.投诉与仲裁：如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，他们会对公司进行调查。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁一般会在一定时间内给出结果。

4.诉讼：对仲裁结果不满意的话，还可以向人民法院提起诉讼。不过诉讼相对复杂，需要耗费更多的时间和精力。

四、维权所需材料

1.身份证明：身份证复印件，证明自己的身份。

2.劳动关系证据：前面提到的工资支付记录、工作证、考勤记录等。

3.仲裁申请书或起诉状：详细说明自己的诉求和事实理由。

工作两年公司没签合同拿到赔偿只是第一步，后续可能还会遇到公司不执行赔偿结果、以各种理由刁难员工等情况。这些问题处理起来可不容易，一不小心就可能让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，并且服务边界清晰、责任明确，不会做虚假承诺。他们能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你少走弯路，更好地维护自己的合法权益。