未签合同离职当天是否可拿到工资

很多人在工作时没和单位签合同，之后打算离职，就会担心离职当天能不能拿到工资。没签合同本身就让人心里没底，离职时工资问题更是让人发愁。毕竟工作了那么久，谁都希望能顺顺利利拿到应得的报酬。这时候，大家就特别想弄清楚，未签合同离职当天到底能不能拿到工资。

一、未签合同工资权益的法律依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即便没签书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者的劳动报酬权就受法律保护。比如小张在一家小餐馆打工，没签合同工作了两个月后打算离职，他付出了劳动，就有权获得相应工资。所以，从法律层面讲，劳动者有获得工资的权利。

二、未签合同离职当天拿工资的可能性

一般情况下，如果和单位沟通好，单位认可工作事实且财务流程允许，离职当天是有可能拿到工资的。像小李在一家小公司做兼职，没签合同，离职时和老板协商，老板当场就把工资结算给了他。但实际中，有些单位会以各种理由拖延，比如财务流程繁琐、需要核实工作成果等。

三、拿不到工资的应对方法

要是离职当天没拿到工资，劳动者可以先和单位友好协商，表明自己的诉求，争取和平解决。比如小王离职时没拿到工资，他先和老板沟通，老板表示下个月统一发放，小王同意了。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、聊天记录等。以小赵为例，他投诉时提供了工作群里的聊天记录和考勤打卡截图，劳动监察部门介入后，单位很快支付了工资。

四、通过法律途径解决

如果投诉也没用，就可以考虑申请劳动仲裁。申请仲裁要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁流程相对复杂，可能需要一定时间。比如小陈申请仲裁后，经过几个月的审理，最终拿到了工资。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

离职后工资问题解决了，可能还会有其他后续影响，比如未签合同是否能获得双倍工资赔偿，社保缴纳问题如何处理等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就容易踩坑。这时候不妨到律图咨询律师，律图的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更有保障地解决问题。