公司合同到期忘续签，上班的员工该怎么办

公司和员工签的合同到期了，公司却忘了续签，这事儿在现实里还真不少见。员工心里肯定犯嘀咕，不知道接下来该咋办，继续上班会不会有啥风险，自己的权益能不能得到保障。毕竟，劳动合同是保障员工权益的重要凭证，合同到期没续签，就像房子没了房本，心里不踏实。那么，遇到这种情况，上班的员工到底该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、了解自身权益

根据法律规定，劳动合同到期后，公司没有及时续签但员工仍继续工作的，从合同期满的次日起就形成了事实劳动关系。这种情况下，员工依然享有和之前合同期内一样的劳动权益，包括工资待遇、休息休假、社会保险等。要是公司在这段时间降低了员工的工资或者减少了福利，那就是违法的。比如说，小张之前合同期内每月工资5000元，合同到期公司没续签，却把他工资降到4000元，这显然不合理，小张有权利要求公司恢复原来的工资水平。

二、与公司协商续签

发现合同到期没续签，员工首先可以找公司相关部门沟通，提醒他们续签合同。沟通的时候要注意方式方法，尽量心平气和地说明情况，表达自己希望继续在公司工作并续签合同的意愿。可以准备一份书面的续签申请，详细列出自己在公司的工作表现和贡献，以及对未来工作的规划。比如小李在公司工作多年，合同到期后，他写了一份申请，提到自己在过去一年为公司开发了新的客户资源，使公司业绩有所提升，希望能续签合同继续为公司效力。

三、注意收集证据

在和公司沟通以及继续工作的过程中，员工要注意收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据。像工资条、工作证、考勤记录、工作邮件、同事的证人证言等。这些证据在后续可能会派上大用场。假如公司耍赖不承认和员工存在劳动关系，这些证据就能帮员工维护自己的权益。比如小王合同到期后，公司以各种理由不续签，还不承认他是公司员工，这时候小王拿出自己的工资条和工作邮件，就能证明自己和公司的劳动关系。

四、考虑申请劳动仲裁

要是和公司协商后，公司还是不愿意续签合同，或者在这个过程中侵犯了员工的权益，员工可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要准备好相关材料，包括仲裁申请书、能证明劳动关系的证据等。仲裁申请书要写清楚自己的诉求，比如要求公司续签合同、支付未签合同期间的双倍工资等。例如小赵合同到期公司不续签，还拖欠他工资，他就可以在仲裁申请书中要求公司支付拖欠的工资以及未签合同期间的双倍工资。

合同到期公司忘续签，后续可能还会出现一些问题，比如公司突然辞退员工，或者在计算经济补偿等方面产生纠纷。这些问题要是处理不好，会让员工陷入被动。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合员工的具体情况，帮员工理清后续流程，告诉员工该怎么应对这些问题，让员工在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。