用人单位没续签合同用人怎么算工资

在找工作的时候，大家都知道要和用人单位签订劳动合同，保障自己的权益。可有时候合同到期了，用人单位没和员工续签合同，却还继续用人，这工资咋算就成了员工心里的一个疙瘩。毕竟谁工作都想明明白白地拿到该得的报酬，这没续签合同期间的工资要是算不清楚，员工心里肯定不踏实。接下来咱就好好唠唠这事儿。

一、未续签合同期间工资的基本计算方式

正常情况下，用人单位没续签合同但继续用人，工资还是得按照原来合同约定的标准发。比如说，之前合同里约定每月工资是5000元，那在没续签合同的这段时间，工资也得按5000元来发。这是因为虽然合同没续签，但双方实际上还存在着劳动关系，员工继续提供劳动，用人单位就应该按照之前的约定支付报酬。不过要注意，如果原来合同里有一些和合同期限相关的特殊待遇，像合同期满后的奖金之类的，可能就不能再享受了。

二、双倍工资的情况

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。举个例子，小张和公司的合同到期后，公司没和他续签，但他继续在公司工作。从合同到期后的第二个月开始，如果公司还没和他签合同，那从这个月起，小张就能拿到双倍工资。也就是说，原本每月5000元工资，现在能拿到10000元。不过这双倍工资最多支付11个月，如果超过一年还没签合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、收集证据的要点

要是遇到用人单位没续签合同还不给双倍工资的情况，员工就得收集证据来维护自己的权益。证据包括工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。比如，工资支付凭证能证明你和用人单位存在劳动关系，以及你的工资标准；工作证能证明你是该单位的员工；考勤记录能证明你在单位的工作时间。有了这些证据，在维权的时候才能更有底气。

四、维权的途径

员工可以先和用人单位协商，要求支付应得的工资。在协商的时候，要注意保留好聊天记录、通话录音等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，说明事情的经过和诉求。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。要是对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然不支付工资，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

用人单位没续签合同继续用人的工资计算问题，员工心里得有数。要是遇到不合理的情况，得知道怎么收集证据，通过合法途径维护自己的权益。

工资问题解决了，后续还可能会有一些麻烦事儿。比如用人单位会不会因为员工维权就找借口辞退员工，或者在其他方面给员工使绊子。要是遇到这些糟心事儿，自己处理起来可能会一头雾水。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会打包票，也不做虚假承诺，会根据你的实际情况，给你提供靠谱的解决方案，帮你少走弯路，更好地维护自己的合法权益。