劳动合同签订第二份就是无固定期吗

不少打工人都知道，签订无固定期限劳动合同能带来更稳定的职业保障，心里也更踏实。不过，对于劳动合同签订次数和无固定期限劳动合同之间的关系，很多人都有疑问。有人觉得，签了第二份劳动合同就自动变成无固定期限的了，事实真的是这样吗？接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、无固定期限劳动合同签订条件

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。比如小李在一家公司连续签了两份固定期限劳动合同，工作期间表现良好，没有出现严重违反公司规章制度等情况，那么在第二次合同到期时，他就有权利要求和公司签订无固定期限劳动合同。

二、第二次签订不一定直接变无固定期

虽说法律有相关规定，但并不是签了第二份劳动合同就一定变成无固定期限的。这里有几个前提条件。一方面，两次固定期限劳动合同必须是连续订立的。要是中间有间断，就不符合要求。另一方面，劳动者不能存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，像严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等；也不能有第四十条第一项、第二项规定的情形，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等。

三、劳动者提出申请很关键

就算满足了签订无固定期限劳动合同的条件，也不是自动就变成无固定期限的，还得劳动者主动提出。在第二次固定期限劳动合同到期前，劳动者要明确向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的要求。比如小王在第二次合同快到期时，向公司提交了书面申请，表达自己想要签订无固定期限劳动合同的意愿。

四、用人单位拒绝的处理办法

如果用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，劳动者该怎么办呢？首先，劳动者要和用人单位进行协商，说明自己符合签订条件，要求签订无固定期限劳动合同。协商时，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。要是还是解决不了问题，劳动者可以申请劳动仲裁，仲裁时要提交仲裁申请书、相关证据等材料。

劳动合同签订第二份并不一定就是无固定期限的，需要满足一定条件，并且劳动者要主动提出申请。后续可能会遇到用人单位以各种理由拒绝签订无固定期限劳动合同，或者在签订后又以不合理的方式解除合同等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳动权益维护上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。