不签劳动合同有交社保如何仲裁

在职场上，不少人会遇到这样的情况：公司没和自己签劳动合同，却正常交了社保。这就让人心里犯嘀咕了，没签合同会不会影响自己的权益，要是出了问题该咋办？其实，不签劳动合同本身就违反了法律规定，员工是有权利维护自己权益的，而劳动仲裁就是一个重要途径。那具体该怎么通过仲裁来解决这个问题呢，下面就来详细说说。

一、确认仲裁条件和时效

劳动仲裁可不是随时都能发起的，得满足一定条件。根据法律规定，只要你和公司存在事实劳动关系，哪怕没签合同，也可以申请仲裁。而且，要注意仲裁时效，一般是从你知道或者应当知道自己权益被侵害之日起一年内。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，他从入职第二个月就知道自己权益可能受损了，那他就得在入职后一年之内申请仲裁，不然过了时效就可能不被受理了。

二、准备仲裁所需材料

材料准备齐全是仲裁成功的关键。首先得有证明你和公司存在劳动关系的材料，虽然没签合同，但交了社保，社保缴纳记录就是很好的证据。此外，工资发放记录、工作证、考勤记录等也能证明劳动关系。比如小王申请仲裁时，就提供了银行的工资流水，上面清楚显示公司给他发工资的记录，还有工作群里的聊天记录，证明他在公司的工作内容。同时，要写好仲裁申请书，里面要写明你的个人信息、公司信息、仲裁请求和事实理由等。

三、选择仲裁机构并提交申请

一般是向公司所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。你可以通过线上或者线下的方式提交申请。线上可以登录当地劳动仲裁委员会的官网，按要求填写信息并上传材料；线下就直接去仲裁委员会办公地点提交书面材料。提交申请后，仲裁委员会会在一定时间内决定是否受理。要是受理了，会通知你和公司参加仲裁庭审。

四、参加仲裁庭审

庭审时要遵守仲裁庭的纪律。先由申请人陈述仲裁请求和事实理由，然后被申请人进行答辩。接着双方进行举证质证，你要把准备好的证据拿出来，说明证据的来源和证明目的，公司也会对证据进行质证。之后是辩论环节，双方可以就争议焦点进行辩论。比如在一个仲裁案件中，员工主张没签合同公司应支付双倍工资，公司则称是员工拒绝签合同。在辩论中，员工就拿出了和公司负责人沟通签合同的聊天记录，证明是公司的原因没签合同。最后仲裁庭会根据庭审情况进行调解或者作出裁决。

如果仲裁结果出来后，公司不履行裁决，那后续可能会涉及到强制执行的问题。而且公司可能还会采取其他措施来应对，比如提起诉讼等。这时候情况就会变得更复杂，处理起来也更麻烦。要是你遇到这些后续问题不知道该怎么办，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。