试用期被辞退，申请仲裁的步骤是什么

职场中，试用期就像一场“双向奔赴”的考验，公司考察员工是否符合岗位要求，员工也在考量公司是否适合自己。可有时候，这场考验并不顺利，有些员工会在试用期被辞退。遇到这种情况，很多人会觉得委屈，认为自己明明工作得好好的，凭什么被辞退。其实，如果觉得公司辞退自己不合理，是可以通过申请仲裁来维护权益的。那么，试用期被辞退申请仲裁的步骤是什么呢？下面就来详细说说。

一、确认是否符合仲裁条件

申请仲裁得先看看自己的情况符不符合条件。一般来说，只要是劳动者和用人单位之间发生的劳动争议，都可以申请仲裁。比如，公司以不符合录用条件为由辞退你，但又拿不出合理的证据，或者辞退的程序不合法，这种情况下就可以考虑申请仲裁。像小张在试用期工作很努力，各项任务都完成得不错，可公司突然说他不符合录用条件把他辞退了，还拿不出具体的考核标准和证据，小张就符合申请仲裁的条件。

二、准备仲裁所需材料

材料准备齐全是申请仲裁的关键。主要材料有仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、被辞退的相关证据等。仲裁申请书要写清楚申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。身份证明就是身份证。劳动关系证明可以是劳动合同、工资条、工作证等。被辞退的证据可以是辞退通知、聊天记录、录音等。比如小李试用期被辞退，他就准备了劳动合同、公司发的辞退邮件，还有和领导关于工作表现的聊天记录，这些材料为他的仲裁申请提供了有力支持。

三、选择仲裁机构并提交申请

要找到有管辖权的仲裁机构，一般是用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。确定好仲裁机构后，就可以把准备好的材料提交上去。提交方式可以是现场提交，也可以通过邮寄等方式。提交申请后，仲裁机构会在一定时间内决定是否受理。比如小王在试用期被辞退后，他通过查询找到了当地的劳动争议仲裁委员会，把材料邮寄过去，不久就收到了受理通知。

四、参加仲裁庭审

如果仲裁机构受理了申请，就会安排庭审。庭审中，双方要进行陈述、举证、质证等环节。劳动者要在庭审中清晰地表达自己的诉求和理由，并且出示相关证据。比如在庭审中，小赵拿出了公司承诺的录用条件和自己的工作成果，证明自己符合录用条件，公司辞退他是不合理的。庭审结束后，仲裁机构会根据双方的陈述和证据进行裁决。

试用期被辞退申请仲裁后，还可能会遇到一些后续问题，比如对仲裁结果不满意怎么办，仲裁结果如何执行等。这些问题处理不好，很容易让自己的权益得不到有效保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你对仲裁结果不满意该怎么处理，怎么申请执行仲裁结果。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在劳动维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。