公司解雇员工不给提成怎么办

在职场上，辛辛苦苦工作就盼着能拿到应得的报酬，提成对于很多员工来说，可是收入的重要组成部分。然而有些公司却不讲武德，解雇员工的时候不给提成，这可把员工愁坏了。公司这么做，不仅让员工的付出打了水漂，还侵犯了员工的合法权益。那要是遇到这种情况，员工该怎么办呢？下面咱们就来好好说说。

一、明确提成性质和证据收集

要解决公司不给提成的问题，首先得明确提成的性质。提成通常是基于员工的业绩表现给予的额外奖励，属于劳动报酬的一部分。所以公司不给提成，那就是拖欠劳动报酬。

收集证据是关键。比如劳动合同里要是有关于提成的约定，那这就是重要证据。还有业绩报表，能证明你完成了相应的工作业绩，是应该拿到提成的。另外，和领导关于提成的聊天记录、邮件等，也都能作为证据。举个例子，小张在一家销售公司工作，公司规定完成一定销售额就有提成。小张完成了任务，但公司解雇他时却不给提成。小张就拿出了劳动合同、业绩报表和与领导讨论提成的邮件，这些证据对他后续维权很有帮助。

二、与公司协商解决

发现公司不给提成后，先别急着闹，和公司好好协商一下。找个合适的时间，心平气和地和公司相关负责人沟通，说明情况，要求公司支付提成。在协商过程中，要注意保留好聊天记录或者通话录音，万一协商不成，这些也能作为证据。比如小李遇到公司不给提成的情况，他先和公司领导面对面沟通，说明自己完成的业绩和应得的提成金额，还把证据拿给领导看。经过一番沟通，公司最终支付了提成。

三、向劳动监察部门投诉

要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，像劳动合同、业绩证明、工资条等，能证明你和公司存在劳动关系以及公司拖欠提成的事实。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司支付提成。比如小王投诉公司后，劳动监察部门介入调查，发现公司确实存在拖欠提成的问题，就要求公司限期支付，公司最后乖乖付了钱。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，公司还是不给提成，那就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，里面要写清楚你的诉求、事实和理由。同时，还要提供相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要积极陈述自己的观点，提供证据支持自己的诉求。比如小赵申请劳动仲裁后，在庭审中详细说明了自己的工作情况和应得的提成，仲裁委员会最终裁决公司支付提成。

五、提起诉讼

要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状和相关证据，法院会根据事实和法律进行判决。不过诉讼的时间可能会比较长，要有心理准备。比如小钱经过仲裁后，对结果不满意，就向法院起诉，最终通过法院判决拿到了应得的提成。

公司解雇员工不给提成的情况解决后，后续可能还会有一些问题，比如公司会不会在其他方面刁难员工，或者员工会不会因为这次经历对找新工作产生影响。要是遇到这些问题，自己不知道怎么处理的话，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会根据你的具体情况，提供专业的法律建议，帮你解决各种棘手的问题，让你在职场上不再为这些烦心事发愁，更好地维护自己的合法权益。