仲裁公司未缴社保个人要做些什么

在工作中，社保是保障我们权益的重要福利。可有些公司为了降低成本，会出现不给员工缴纳社保的情况。这就给员工带来了很大的风险，比如生病无法报销，退休后没有养老金。要是遇到这种情况，员工可以通过仲裁来维护自己的权益。那么，个人在仲裁公司未缴社保时需要做些什么呢？下面就为大家详细解答。

一、收集关键证据

进行仲裁，证据是关键。要收集能证明你和公司存在劳动关系以及公司未缴纳社保的证据。比如劳动合同，这是最直接证明劳动关系的材料。要是没有劳动合同，工资发放记录也很重要，像银行工资流水单，上面会显示公司给你发工资的信息。工作证、考勤记录也能作为辅助证据，证明你在公司工作。举个例子，小李在一家小公司上班，公司没和他签合同也没交社保，他就保留了每个月的工资转账记录，还有自己的考勤打卡截图，这些都成了他仲裁时的有力证据。

二、明确仲裁流程

首先要准备好仲裁申请书，里面要写清楚你的个人信息、公司信息、仲裁请求，也就是要求公司补缴社保，还有事实和理由，把公司未缴社保的情况详细说明。然后带上申请书和收集好的证据，到当地的劳动仲裁委员会提交申请。仲裁委员会会在一定时间内决定是否受理。如果受理了，就会安排开庭时间，到时候你要按时参加庭审，在庭上陈述自己的观点和证据。比如小张申请仲裁后，仲裁委受理了他的案件，通知他一个月后开庭，他在庭审中把准备好的证据一一展示，最终获得了胜诉。

三、与公司协商沟通

在申请仲裁前，其实可以先尝试和公司沟通。你可以找公司的人力资源部门，跟他们说明社保对自己的重要性，要求公司补缴。说不定公司会意识到自己的错误，主动补缴。要是沟通成功，就不用走仲裁流程了，省时省力。比如小王发现公司没给自己交社保后，先和公司人力沟通，公司了解情况后，很快就为他补缴了社保。

四、跟进仲裁结果

仲裁结束后，要及时关注结果。如果仲裁支持了你的请求，公司却不执行，你可以向法院申请强制执行。要是对仲裁结果不满意，也可以在规定时间内向法院提起诉讼。比如小赵仲裁胜诉后，公司一直拖着不补缴社保，他就向法院申请了强制执行，最终维护了自己的权益。

仲裁公司未缴社保后，可能会面临公司的一些后续动作，比如公司可能会对仲裁结果提出异议，或者在后续的工作中给你穿小鞋。这些情况处理起来比较复杂，一不小心就可能再次损害自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你应对后续可能出现的问题，让你在维权路上更有保障。